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广西行政管理自考考试模拟卷（8） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.组织管理精神世界中最核心、最本质的东西是____ A．组织文化 B．组织形象 C．组织目标 D．组织规范 参考答案：A 2.组织精神、组织价值观，乃至整个组织文化的核心是____ A．重视资源的有效合理使用 B．重视人的主观能动性 C．重视信息的搜集、分析和处理 D．重视技术的改革和发展 参考答案：B 3.一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为____ A．印象性偏差 B．首因偏差 C．暗示性偏差 D．晕轮效应偏差 参考答案：D 4.组织发展的目的是____ A．调整管理结构 B．增强组织的凝聚力 C．增加组织的发展潜力 D．提高组织的效能 参考答案：D 5.勒温特别重视组织变革过程中的____ A．人的心理机制 B．制定组织变革的措施 C．组织成员的行为模式 D．组织内部的协作效率 参考答案：A 6.1958年，专著《管理心理学》的出版，意味着管理心理学作为学科开始登上历史舞台，该著作的作者是____ A．梅奥 B．闵斯脱博格 C．斯腾 D．黎维特 参考答案：D[解析] 1958年，美国斯坦福大学教授黎维特出版了一本名为《管理心理学》的专著，意味着管理心理学作为学科开始登上历史舞台。 7.在心理科学中，研究群体中人们彼此之间发生相互作用的情况下所产生的心理活动规律的是____ A．社会心理学 B．工程心理学 C．管理心理学 D．普通心理学 参考答案：A[解析] 社会心理学是心理科学的一个重要部门，它的研究对象是群体中人们彼此之间发生相互作用的情况下所产生的心理活动规律。 8.在人性假设理论中，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，这是____ A．“社会人”假设 B．“经济人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设 参考答案：B[解析] “经济人”假设认为，人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利。人都要争取最大的经济利益，工作是为了获得经济报酬。 9.在科学管理理论中，提出有名的管理七职能论的学者是____ A．古利克 B．厄威克 C．泰罗 D．韦伯 参考答案：A[解析] 古利克则把各家有关管理职能的理论加以系统化而提出了有名的管理七职能论。这七种职能是：计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算。 10.不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为活泼好动、敏感、反应迅速的气质类型是____ A．粘液质 B．胆汁质 C．多血质 D．抑郁质 参考答案：C 11.在能力的个别差异中，属于质的差异的是____ A．水平差异 B．类型差异 C．早晚差异 D．兴趣差异 参考答案：B[解析] 能力的个别差异，既有质的差异，也有量的差异。质的差异是能力的类型差异，量的差异表现在能力发展的水平和发展的早晚两个方面。 12.最早提出归因理论的是____ A．社会心理学家凯利 B．心理学家韦纳 C．社会心理学家海德 D．社会心理学家阿希 参考答案：C 13.构成自我意识的三种心理成分是自我认识、自我体验和____ A．自我需要 B．自我知觉 C．自我管理 D．自我控制 参考答案：D[解析] 自我意识是人类特有的心理现象，它由自我认识、自我体验和自我控制三种心理成分所构成，这三种心理成分相互联系、相互制约，共同存在于个体的活动中，影响和制约着个体的自我管理过程。 14.在态度的构成要素中，作为态度的最终表现形式是____ A．认知要素 B．评价要素 C．情感要素 D．意向要素 参考答案：D[解析] (1) 认知是态度的基础，因为认知影响主体对客体的评价和情感从而影响主体的行为意向，不同的认知会产生不同的评价。(2) 评价和情感是态度的核心，因为它们是促成行为意向的关键。(3) 意向是态度的最终表现形式，它直接源于主体的情感反应。 15.价值观包含着价值要求，具有强烈的倾向性并带有鲜明的意向和情感色彩，这是指价值观的____ A．动力作用 B．标准作用 C．调节作用 D．定向作用 参考答案：D[解析] 价值观的作用可分为四种：(1) 动力作用，即作为个体追求价值行为的动力。(2) 标准作用，即作为评价标准而判断人们行为的利害、美丑、善恶，决定人们对事物的取舍，影响人们的态度。(3) 调节作用，即调节自己的行为指向一定的价值目标。(4) 定向作用，价值观包含着价值要求，具有强烈的倾向性，并带有鲜明的意向和情感色彩。这其中，标准作用是价值观全部作用的实质和核心。 16.人缺乏某种必需的东西(物质的或精神的)时，在内在心理上产生的一种具