增强企业工会思政工作.docVIP

增强企业工会思政工作 1建立健全的工会的组织体系和工会工作机制 工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。按照《工会法》规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会，成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。同时要发挥工会干部的职责，积极与各级党组织协商，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。一要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。二要建立宏观参与机制，参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三要建立调查研究机制。要深入基层和职工群众，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。 2维护职工的合法权益 工会作为职工群众组织，始终要把维护职工群众的根本利益放在工作的首要位置，这是工会的性质所决定，也是时代赋予企业工会的神圣职责。要充分发挥桥梁与纽带作用，一方面要维护好职工群众的根本利益，使职工群众真正成为改革的受益者。一方面要站在改革发展的前列，不断推进企业的现代化建设，为“维权”创造良好的基础。为此，充分发挥工会组织在新时期的主体地位和作用，增强工会思想政治工作的渗透力，不仅是工会加强自身建设的需要，而且是现代企业建立和谐劳动关系的必然要求。在市场经济条件下，维护职工的权益受到诸多因素的影响，因此，工会作为职工群众的代言人，不能把维权简单化、形式化，而应从维护职工群众的根本利益出发，深入调查研究，把握矛盾焦点，探索维权途径。 3工会工作要“做专”、勇于开拓创新 当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。思想政治工作的生命在于创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。企业工会组织要把细致的思想政治工作和经济技术创新活动联系在一起,大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新及群众性经济技术活动,通过各种有效的形式和办法,使职工的智慧和创造性才能得到充分发挥。 4提高工会干部自身素质 工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。 5营造出有利于企业发展的企业文化 在企业文化建设中，工会担当着策划组织宣传的重要角色。如何使思想政治工作更加贴近职工、贴近实际、贴近生活，是工会在深化思想道德教育中应把握的基点。企业文化是企业经营理念的集中反映，也是职工所共同遵守和实践的行为规范及理想目标。广泛开展职工群众喜闻乐见、健康向上、形式多样的职工文体活动,是陶冶职工情操的有效方式,又因此其充满时代精神和乐观向上的情趣,而成为思想政治工作的载体。职工群众是企业文化建设的主体，是最活跃的生产要素。为此，只有不断提高全体职工思想政治素质、专业技术素质，才能营造出有