经济师2012中级人力真题答案(3).pdfVIP

14. 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ）。 A. 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B. 为员工提大量的晋升机会 C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D. 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响 15. 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。 A. 向人力资源部门提交需求计划 B. 汇总各部门的需求计划 C. 拟定平衡供需的计划 D. 预测公司的人员供给 16. 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。 A. 招聘员工的平均成本 B. 薪酬发放出错的次数 C. 员工的辞职率 D. 薪酬开支占组织总体开支的比率 17．密歇根大学的尤里奇教授在 1999 年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、 着眼于未来的角色是 ( ) 。 A. 战略伙伴 B ．员工激励者 C ．管理专家 D. 变革推动者 18．采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是 ( ) 。