企业员工迟到早退旷工标准的制度.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE7 精选文档 PAGE 好多公司公司都会有一个职工迟到、早走或许旷工等问题出现，对于这个的问题要做好一个规章制度进行管理。 下边是整理的公司职工迟到早走旷工制度，欢迎阅读!公司职工迟到早走旷工制度一、为增强考勤管理，保护工作次序，提升工作效率，特拟订本制度。 二、公司职工一定自觉恪守劳动纪律，恪守公司行政管理制度，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得私自走动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞同。 三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室一致安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导赞同后履行。 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导赞同后履行。 节日值班由公司一致安排。 四、严格请、销假制度。 职工因私事告假1天之内的(含1天)，由部门负责人赞同;3天之内的(含3天)，由副总经理赞同;3天以上的，报总经理赞同。 副总经理和部门负责人告假，一律由总经理赞同。 告假职工事毕向赞同人销假。 未经赞同而擅离工作岗位的按旷工办理。 五、上班时间开始后 5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处 ; 超出30分钟以上者，按旷工半天论处。 提早30分钟之内下班者，按早走论处 ;超出30分钟者，按旷工 半天论处。 六、1个月内迟到、早走累计达3次者，