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基层医疗机构工会组织管理工作研究 【摘要】论文以基层医疗机构工会组织管理为主题展开论述，首先对论文的背景进行了简要介绍，然后分析了基层医疗机构工会组织管理的实际作用，并重点针对基层医疗机构工会组织管理中存在的问题及相应的对策进行了分析探讨。 【关键词】基层医疗机构；工会组织管理；职工 1引言 基层医疗机构工会组织管理工作的开展，对于医疗结构的运作和发展有着重要的促进作用，因此，在基层医疗机构的整体运作过程中，工会组织是联系机构与广大职工的重要纽带，其在这一纽带的作用下，维持着机构与广大职工之间的相互平衡。由此可见，基层医疗机构工会组织管理工作的不断完善则显得十分必要，基于此，本文则针对基层医疗机构工会组织管理的相关内容展开讨论。 2基层医疗机构工会组织的作用分析 首先，工会是基层医疗机构与职工连接的纽带。在基层医疗机构的运作过程中，工会长期被当作机构广大职工的代言人，因为工会的主要作用之一就是在我国法律法规及基层医疗机构管理制度的基础上为本机构职工维护其自身权益，如通过在本机构岗位中的劳动付出获得合理的报酬、按规定被分配假期的权益、在工作中获得安全保障的权益等。在此基础上，工会组织通常会在了解职工实际诉求的基础上及时向机构反馈，并在合理的范围内使职工诉求得以满足，并且长期维护基层医疗机构与职工的联系，然后更好地维护职工的权益。其次，工会是基层医疗机构人力资源管理的助力器。广大职工是基层医疗机构各项工作实施的主体，从宏观层面来看，争取更多优质人力资源，能够促进基层医疗机构各项工作的高效开展，并不断提升工作质量。而在工会组织的作用下，通过合理合法的方式维护广大职工的权益并满足其实际需求，这能够不断提升职工对基层医疗机构的认可程度，并更加尽心尽力地参与到岗位工作中，这对于基层医疗机构的发展有着重要的促进作用。另外，在工会组织的协调引导下，能够及时化解医疗结构职工之间的矛盾，在减少内部矛盾的同时，为医疗机构建立一个良好的环境，使机构职工将更多的精力用在提供工作方面，这对于基层医疗机构的建设发展有着非常积极的影响。 3基层医疗机构工会组织管理存在的问题 3.1工会工作模式落后。就目前的情况而言，基层医疗机构工会组织工作模式的落后主要表现为对传统的工作模式仍然表现出较大的依赖性，无法根据时代的发展及外部环境的变化进行适当的调整。具体而言，基层医疗机构工会组织的一些工作仍然表现出明显的形式化，工作内容与机构职工的实际情况不相符，因此，即使投入了较多精力并实施了一些工作，但只是徒劳，还会为医疗机构资源造成浪费。受此影响，形式化的工作并不能够真正发挥工会组织代言人的作用，职工也不会因为工会的付出而使自身权益得到有效维护。在一些基层医疗机构中，工会组织所实施的工作则是以机构领导的意愿为主，而非以职工的需求为主，因此导致工会组织的实际作用得不到发挥。还有则是工会组织的工作实践没有紧密结合基层医疗机构的实际情况，常见的现象之一则是向机构反映的职工诉求较高，并不符合实际情况，相关职工还会因需求得不到满足而出现工作懈怠的情况，进而产生一连串的负面效应。3.2工会工作对象日益复杂。随着我国社会的发展变化，基层医疗机构的内部人员也在不断发生着变化，从当前的情况来看，在基层医院现有的人员中，不仅包括正式编制的医护人员，还包括劳务派遣人员、临时人员等，而且上述人员的工作不仅包括临床治疗方面的工作，还包括支撑机构正常运作的各项工作活动。在这一背景下，基层医疗机构工作组织的工作对象则会变得日益复杂，受此影响，工会组织往往并不能够考虑到所有人员，进而影响到工作组织的作用发挥。3.3工会组织自身建设有待完善。工会组织自身建设也是基层医疗机构工会组织管理工作的重要内容之一，但是从目前的情况来看，一些基层医疗机构的工会组织自身建设仍然存在一定的不足之处。具体而言，首先表现为组织人职工作技能培训工作有待完善，知识组织人员业务能力得不到提升，工作成效不明显。其次表现为组织人员的思想教育工作不完善，致使组织人员无法树立起正确的工作理念，进而影响到工作实践效果。 4基层医疗机构工会组织管理完善策略 4.1健全工会组织体系。在基层医疗机构工会组织体系建设中，首先要对其相对传统的工作模式进行改进，因此，机构可以建立一个多层次的工会组织，然后明确每一层次的责任及工作内容，而且，每一层次需要对工作责任作进一步细化和分配，以此提升组织中每一工作的针对性，使其在具体工作实施过程中，始终围绕自己的职责，并高质量完成。从整体来看，这有利于减少工作组织工作中的形式化，提升时效性。其次，工会要进一步强化其协调管理的职能。在工作实践中，要能够始终围绕工会组织的职责进行，而非围绕医疗机构领导的意愿进行，组