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通过聚合赋权,进行精准定位权责的方法 时间：2021.03.01 时间：2021.03.01 创作：欧阳语 刘德成 2014.12.18 目录 一、设计背景1 二属性量化2 三、 多维度赋权错误!未定义书签。 四、 权责聚合3 五、 多维度、多参数错误沬定义书签。 六、 案例4 设计背景 传统工作管理中,经常会出现一人多岗、一岗多人的现 象，容易造成权责分配不均、奖惩标准无法精准执行、内部 绩效有失公允、个人能力标尺偏差过大、公众感知度差等问 题。其缘由是缺少权责精准定位和快速实施的方法。 通过对时间、人物、地点、事件、夕卜部因素等要素设定 响应标准或特征标签,并在工作中通过量化判断条件,多维 度聚合诸要素的唯一值进行赋权,建立分发路由,可以解决 以上问题。 名词解释 1、量化属性标签：就是将诸要素以及其子类赋予属性 参数值,参数值的设定按照事物分类、紧急程度、热度、发 生地、对象属性等特征，建立完整索引。（插图，单位、区 域、分类、均赋值） 单位 的机密等级、安全级别等数据。如一个大型国有工程，则他 的机密、安全级别等参数则很高，而修建一个乡村沟渠则机 密和安全级别等参数很低  人的特征,对应匹配能够何时、何地、面向哪些对象能够 处理哪些事物并建立完整索引，即建立分发路由。 赋权给工作人员示意图选择而向范用 选择事务类别 赋权给工作人员示意图 选择而向范用 选择事务类别 选择事件内容 选择值权时间 选择执行人 聚合赋权 1、方法：工作诸多要素的核心是事件。当事件到达 时，依据其自身量化属性标签，通过快速索引事件分类，进 行多维度聚合,可以直接确定权责的唯一值。即：不经重组 盖，交叉定岗定责，与事件、事务高度耦合。分发便可直接到达承办人。 盖，交叉定岗定责，与事件、事务高度耦合。 分发便可直接到达承办人。 3、特点: 扁平化:通过路由指引，避免交叉不能分流，事件直接 到达承办人。 规范化:按照事件属性标签,规范事物流转过程。 痕迹化:根据索引能够追溯每个环节的详细数据,并形 成轨迹链 数据多样性:量化标签的丰富性,可构成层次、属性丰 富的数据模型。 4、功能: 自我进化:权责的平衡分配和精准定位，能够反向倒逼 每个节点自我优化内部流程和关联流程，在大的绩效体系和 微观事务节点的反衬下，实现人员、属性参数标签、各类事 务流转路由的自我进化。 时间、地点、事件、单位、参数 多维度权限控制和任务分发，去解决事务精准分配和提 高工作效率，通过传统权限配置，再添加多参数精确到人 员。 ■案例 预算制走工作中预算填制人的选定过程 通过事务类型、事务事件、发生地点、发生时间直接能 锁定到对应岗位的对应负责人处。 以前做预算,申请后流转到某个岗位,当岗位中存在多 人时，则无法确认由谁来处理，可能导致该事务严重推迟, 欧阳语创编 甚至无人问津。导致该事务一直处于办理中，严重的影响其 他事务的进度。现在采用多维度的权责配置方式，直接针对 每个工作岗位上的工作人员进行职权配置。当工作人员申请 一笔预算时，则通过这笔预算的单位、发起时间、事件等可 直接定位到对应的岗位下的工作负责人，这样则可明确定位 到负责人。一旦事件发起成功后对应的工作人员可收到相应 工作任务推送,由他进行处理。 案例示意图：