员工发展与职业生涯规划.pptxVIP

员工发展与职业生涯设计;第一讲 引 言;职业生涯 “仕农工商，业虽不同，因应其职” ——中国最早的一代实业家荣德生;职业生涯设计的关系基础;;承载职业生涯设计的两大主体;第二讲 个人职业生涯计划;个人职业生涯的六阶段; “吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。” “五十以学《易》，可以无大过矣”。 “年四十而见恶焉，其终也已”。 “四十、五十而无闻焉，亦不足畏也已”。 ——（中国）孔子;个人职业生涯发展;霍兰德的人业适配理论;;类型; 霍兰德是美国著名职业指导专家，其编制的职业兴趣测验能帮助被试发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 以指导求职择业。 霍兰德认为具有某一特殊类的人格的人，便会对于同一类型的工作（环境）发生兴趣，从而人格与工作环境的相互匹配。 职业兴趣测验主要关注个人兴趣、爱好方面的问题。 此测试系由霍兰德根据美国的职业与文化背景编制，虽然结合中国实际改编，但其中少数描述仍不太符合中国实际；测试结果只能作为参考。 ;使命宣言;习惯一：主动积极 （Be Proactive) 个人愿景的习惯; 不管你在哪儿，不管你是谁，不管你从事哪种职业，如果你能正确开发和运用你的想象力，你就有发展的空间，你就更有创造力。;人生的七大杀手： 偏狭 贪婪 仇恨 自私 怀疑 嫉妒 MM;职业选择的原则： ——适合并喜欢且