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— PAGE \* Arabic 1 — 2021年人力成本分析报告 XXX公司2019年人力成本分析报告一、年度人力资源情况   二、公司2019年人力资源成本各项目统计（单位：元）   三、公司年度收入费用情况   四、人力资源成本分析  1、人力成本占比  （1）计算公式：人力成本/收入，人力成本/费用  （2）所代表的意义：人力成本占收入总额/公司费用总额的百分比。  （3）结果分析：   分析：  ①、根据公司类型不同，人力成本（一般指人力成本/收入）占比的合理范围也不同，劳动密集型行业在10%—20%之间，服务型行业在20%—40%之间，制造业13%左右，房地产行业在15%以内，技术型行业（如互联网）在40%左右，咨询行业40%左右；  ②、人力成本的合理占比范围和行业有关，和企业本身的成本和利润有关，决定企业的成本支付能力，人力成本过高会降低企业在市场的竞争力，太低无法招聘和吸引人才；  2、人力资源成本贡献  （1）计算公式：收入/人力成本；利润/人力成本；  （2）所代表的意义：反映在人力方面投入的每一元薪资能创造出多少元营业收入/利润。（3）结果分析   分析：  ①、人工成本利润率是组织效能指标之一。在同行业企业中，人工成本利润率越高，表明公司人工成本取得的经济效益越好，人工成本的相对水平越低。人工成本利润率的变动趋势，基本可以说明公司经营状况环境的变动趋势。如果人工成本利润率不断下降需要分析原因，采取相应措施；  ②、我公司在人力方面，每投入1元薪资，能创造元的营业收入、元的利润；  3、人力资本效率的分析  （1）计算公式：利润/员工人数  （2）所代表的意义：反映每一个员工能创造多少利润。（3）结果分析   分析：  ①、我公司平均每一位员工能创造元/月的利润；  4、综合统计