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七、作业习题
第一章 人力资源管理概述
1.如何区分人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系？
2.人力资源管理在实践中有哪些作用？
3.现代人力资源管理所探索的新措施有哪些？
4.人力资源管理的定义、内容；人力资源管理流程。
5.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
七、作业习题
第二章 人力资源规划
1.如何进行人力资源规划环境分析？
2.如何进行人力资源需求与供给预测？
3.人力资源规划的基本概念、内容；
4.人力资源规划的程序；
5.人力资源需求预测的含义、方法？
6.人力资源供给预测的含义、方法？
7.企业人力资源供不应求（短缺）的措施、人力资源富余的措施？
8.人力资源规划如何编制与实施？
七、作业习题
第三章 职务分析
1.如何进行职务分析有关概念的区分？
2.编写一份熟悉职业的职务说明书？
七、作业习题
第四章 员工招聘
1.招聘的程序是什么？
2.招聘活动受什么因素影响？
3.请设计一份招聘人力资源部门主管的面试提纲。
4.分析各种招聘方式的优缺点及适用条件。
七、作业习题
第五章 员工培训
1.设计一份员工培训规划。
2.为你熟悉的一家企业选择适合的员工培训方法。
3.培训的评估程序？
七、作业习题
第六章 绩效管理
1.绩效管理与绩效考核的关系？
2.绩效管理的基本流程？
3.各种绩效考核方法的优缺点及适用条件？
4.绩效考核结果如何应用？
七、作业习题
第七章 薪酬管理
1.360˚报酬体系的定义及构成？
2.薪酬的基本构成及其内涵？
3.薪酬的功能、薪酬管理的难点？
4.薪酬调查的流程？
5.绩效奖励计划的种类？
6.员工福利的种类？
7.特殊群体的薪酬管理方案？
8.为你熟悉的一家企业设计合理的薪酬体系。
9.为你熟悉的一家企业的员工设计合理的薪酬及奖励计划。
10.为你熟悉的一家企业设计合理的福利计划。
七、作业习题
第八章 职业生涯管理
1.影响职业生涯的因素？
2.职业生涯的含义？
3.职业生涯管理的含义及特征？
4.职业生涯设计的含义、设计原则？
5.职业生涯的发展阶段？
6.掌握大学生职业生涯规划的流程、主要内容与方法。
7.为自己做一份职业生涯设计。
七、作业习题
第九章 员工关系管理
1.员工关系含义、特点？
2.员工关系管理的含义、内容？
3.劳动关系调整模式？
4.为什么要处理好劳动关系？
5.如何做好员工关系管理？
6.为什么员工与用人单位之间要签订劳动合同？
7.劳动合同主要包括哪些内容？
8.劳动争议的含义、分类？
9.解决劳动争议处理的原则和方法？
七、作业习题
第十章 人力资本
1.人力资本理论的产生与发展？
2.人力资本理论的罗默模型和卢卡斯模型？
3.人力资本和人力资源的关系？
4.人力资本理论的内容？
5.人力资本的激励机制与约束机制？
七、作业习题
第十一讲 人力资源管理的发展趋势
1.美、日人力资源管理的实践对我国有哪些启发？
2.入世对我国人力资源管理带来哪些挑战？企业如何应对？
3.未来人力资源管理变化的十大特点？
4.我国人力资源管理发展的基本趋势？
5.人力资源管理发展变化的总体趋势和一般趋势？
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