平衡记分卡在青岛市政府绩效评估中的应用研究.pdfVIP

摘 要 当今的时代潮流下，随着社会环境的不断变化，政府的绩效管理有着越来越急迫的改革需求。如何在全球 化的背景下，建构中国自己的绩效评估体系，以适应社会主义的新发展，是我国绩效管理面临的一大难题。 平衡计分卡是一种较为新型的绩效管理理论，它的中心思想与政府的企业化管理大潮流相符合。本文主要 探讨平衡计分卡这种理论在我国政府绩效评估体系中的应用的合理性，以青岛市为案例分析了平衡记分卡 在我国的引进的概况以及遇到的问题。分析了平衡记分卡在我国政府绩效评估中应用的实施细则与启示。 最后，点出了在我国政府的绩效评估体系中如何运用平衡记分卡去解决相对应的问题，对进一步推进政府 部门绩效管理颇有意义。 关键词：平衡记分卡；政府绩效管理；绩效评估 Abstract With the changing of social environment, the governments performance management has more and more urgent reform demand under the current trend of the times. How to construct Chinas own performance evaluation system under the background of globalization, in