海船船员管理相关法规教学.ppt

1-2 海船船员管理相关法规 国际海员劳工组织（ILO）有关公约及规定 《中华人民共和国劳动法》有关规定 《中华人民共和国海船船员值班规则》有关 规定 ILO有关公约及规定 国际海员劳工组织（International Labour Organization，ILO） 1976年商船最低标准公约（ILO Convention No. 147） 1926年海员协议条款公约（ILO Convention No．22） 1976年海员带薪年假公约（ILO Convention No．146） ILO有关公约及规定 1936年船东责任（船员患病和受伤时）公约（ILO C0nvention No．55） 在船舶灭失成沉没时的失业赔偿公约（ILO C0nvention No．8） 海员遣返公约（ILO COnVelltion NO．166） 防止海员工伤事故公约（ILO C0nvention NO．134） 《中华人民共和国劳动法》有关规定 1995年1月1日起施行 以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适合社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 共14章： 权利： 义务： 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同应当以书面形式订立 合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 试用期最长不得超过6个月 劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件 的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章 制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位 利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的； （3）客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分接受失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的。 社会保险 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 退休；患病、负伤洞工伤残或者患职业病；失业；生育。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。 劳动争议 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 劳动争议应及时公正合法处理。 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国海船船员值班规则》有关规定 目的：为加强海船船员值班管理防止船员疲劳操作，保障海上人命与财产安全，保护海洋环境。 依据：《中华人民共和国海上交通安全法》和《中华人民共和国海洋环境保护法》以及IMO 《 STCW78／95公约》 1997年中华人民共和国交通部颁布 1998年1月1日起施行 适用范围：100GT以上海船 《中华人民共和国海船船员值班规则》 航行值班 港内值班 驾驶、轮机联系制度 船员健康适任要求 开航前 船长应提前24 h将预计开航时间通知轮机长，轮机长应向船长报告主要机电设备情况、燃油和护水存量（如开航时间变更，须及时更正。 开航前lh，值班驾驶员应会同值班轮机员核对船钟、车钟、试航等，并分别将情况记入航海日志、轮机日志及车钟记录簿内。 主机试车前，值班轮机员应征得值班驾驶员同意。待主机备妥后机舱应通知驾驶台。 航行中 每班下班前值班轮机员应将主机平均转数和海水温度告知值班驾驶员值班驾驶员应回告本班平均航速和风向风力，双方分别记入航海日志和轮机日志；每天中午驾驶台和机舱校对时钟并互换正午报告。 进出港口通过狭水道、浅滩、危险水域或抛锚而需备车航行时，驾驶台应提前通知机舱准备。如遇雾或暴雨等突发情况，值班轮机员接到通知后