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A/0 最新制定 2016-3-22 XXX
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人
总 营 技 采 生 品 力 财
经 销 术 PMC 购 产 保 资 务
办 部 部 部 部 部 部 源 部
部
编制： 审核： 批准：
一 目的
为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，提高
企业的整体运作效率，使本公司产品的计件单价确定过程能够更公平、科学、规范，完善和
规范计件单价的制定与变更流程，特制定本办法。
二 适用范围
本制度适用于 XX 公司涉及计件产品的单价确定申请与变更
三 权责
3.1 人力资源部：
3.1.1 负责本制度的制订与修改
3.1.2 负责监督本制度的执行。
3.1.3 参与评定本制度中的计件单价，提供公司薪资水平与市场薪资水平等信息。
3.2 财务部：
3.2.1 负责监督计件单价的执行。
3.2.2 负责计件单价调整与产品成本影响评估。
3.2.3 参与评定计件单价。
3.3 技术部
3.3.1 负责提供产品生产的标准单位工时。
3.3.2 负责确定生产部门的标准产量评估。
3.3.3 参与评定计件单价。
3.4 计件单价涉及部门（生产部、 PMC 部、品质部）
3.4.1 负责新产品或无计件单价标准的申请。
3.4.2 负责相关计件单价的执行。
3.4.3 参与本部门计件单价的评定。
3.5 总经理：
3.5.1 负责本制度的审批。
3.5.2 负责产品单价的最终审定确认。
四 执行流程内容
4.1 单价制订计算
计件单价＝计件单价基数 *劳动强度系数 *技能系数 *环境系数 /标准产量
4.2 名词说明
4.2.1 计件单价基数
计件单价基数是由人力资源部提供，根据该岗位市场工资水平，结合公司薪资水平定位
确定。
4.2.2 劳动强度系数（参见国家标准局针对劳动强度设定的标准，标准号为 :GB 3869-1997 常
见职业体力劳动强度分级表
NO 分级 系数 职业描述 适用岗位基本范围
1 1 级 0.8 坐姿：手工作业或腿的轻度活动（如打字、缝纫、脚踏开关等动作；
立姿：操作仪器、控制、查看设备、上臂用力为主的装配工作）
2 2 级 1.0 手和臂持续动作（如锯木头等）；臂和腿的工作（如卡车、拖拉机或
建筑设备等运输操作）；臂和躯干的工作（如锻造、风动工具操作、
粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等）
3 3 级 1.2 臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、手工锤锻、锯刨
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