《大学生就业21问》2021章节测试答案.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 智慧树知到《大学生就业21问》2021章节测试答案 智慧树知到《大学生就业21问》2020章节测试答案  第一章测试 1、职业兴趣类型中，字母A是_____的简称。A、艺术型B、社会型C、企业型答案：A2、MBTI性格理论中，从推断事物的维度考虑，可将性格分为？A、思索型和情感型B、理性型和心情型C、理性型和感性型答案：A3、R型兴趣类型的人更喜爱与人打交道。答案：X4、STAR法那么中的S指 。A、面临的任务B、当时的情景C、实行的行动D、事件的结果答案：B5、很少有工作能够完全满足一个人全部的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。答案：第二章测试1、本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。答案：2、玛丽莲阿特金森博士提出的阻碍胜利的四个小鬼是可怕幻想、可怕失败、 、和 ？A、可怕冲突B、可怕不被人接纳C、可怕努力D、可怕吃苦答案：AB3、可以通过学校就业主管部门、聘请网站、聘请会以及公司主页等获取就业信息。[[答案：4、部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依靠心理。答案：5、尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。答案：第三章测试1、简历是正面材料，应留意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。同时，展示的信息应当是老实可信的。答案：2、简历中通常状况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采纳顺叙。答案：X3、简历设计123原那么，即为：A、1个中心B、2个原那么C、2个目的D、3个方法答案：ABD4、设计简历，肯定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。答案：5、简历设计的两个原那么是：A、针对性原那么B、有用性原那么C、匹配原那么答案：AC第四章测试1、无领导小组商量的题型分为以下哪些？A、开放式题型B、两难式题型C、多项选择式题D、资源争夺式题型答案：ABCD2、以下哪些属于结构化面试的测评要素：A、求职动机与拟任职位的匹配性B、综合分析能力C、人际交往的意识与技巧D、家庭状况答案：ABC3、一次性面试的特点是面试考官阵容比较强大，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。答案：4、面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应当以比较正式或商务职业装为主。答案：5、在无领导小组商量中，选取自己的角色要依据自己更擅长的方面去考虑。答案：第五章测试1、一般状况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种状况：A、毕业生与用人单位签订三方协议书B、毕业生与用人单位签订劳动合同C、定向毕业生D、毕业生参与国家、地方项目〔如西部志愿者、三支一扶等〕答案：ABCD2、大多数毕业生的就业形式是签订三方协议书。答案：3、用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等。答案：X4、毕业生在签订就业协议书时应当留意以下几个问题：A、确认用人单位的主体资格B、留意与劳动合同的连接C、事先商定解除就业协议书的条件D、明确违约责任答案：ABCD5、就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能擅自解除，否那么违约方应当向权利受损方支付协议条款中商定的违约金。答案：第六章测试1、以下哪些选项可以关心应届毕业生提升职场初印象：A、职场着装B、职业用语C、做事详情D、时间观念答案：ABCD2、职场中，收到领导和同事的消息，假如临时没有答案，不需要准时回复。答案：X3、沟通是人们共享信息、思想和情感的任何过程，这种过程仅包含口头语言和书面语言。答案：X4、为了实现有效沟通，最好的方法就是：先听。答案：5、职场草莓族指的是，外表光鲜，但抗压、抗挫能力却很弱，批不得说不得，遇到压力时经常会选择躲避、跳槽等的员工。答案：