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第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 干部人事制度改革在江苏 “干部人事制度改革在江苏”之五：制度约束，让选用干部“慎始慎终” 【信息时间：2010-7-21 阅读次数：3】【我要打印】【关闭】 “干部人事制度改革在江苏”之五：制度约束，让选用干部“慎始慎终” 来源： 新华日报 全方位监督 大力度查处 制度约束，让选用干部“慎始慎终” 月下旬，《江苏省规范县委书记用人行为暂行办法》由省委组织部报请省委研究，这是我省首次针对县委书记这一特定群体的用人权而专门制定的制度，使得对用人的监督更加有章可循。 “让用人权经得住阳光照耀，经得起人民检验。”近年来，我省致力于健全机制，创新方法，强化对选人用人工作的规范和监督，在去年中组部、国家统计局组织的第二次组织工 作满意度调查中，我省干部群众对干部选拔任用的满意度、对整治用人上不正之风的满意度均明显高于全国平均水平，也高于本省 2008 年的水平，干部选拔任用的公信度不断提高。 监督选人，制度“唱主角” 4 月初，泰州市新一批拟提拔为处级干部的人选公示结束。23 名干部的选用过程全部由市委组织