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员工离职程序
1．确认
1）辞职者手写辞职报告，经所在部门经理签署意见后，在人力资源部办理相关手续。
2）被辞退员工应有所在部门、人力资源部、总经理批准的过失单；
3）临时工、实习生应持有部门经理、总监签署的离职申请。
2．办理手续
1）人事部出具《离店手续完成情况表》；
2）员工归还公司物品，交接工作；
3）财务部签署其借款或支票是否结清；
4）交还制服、餐卡、名牌、员工出入证、《员工手册》、更衣橱钥匙、宿舍钥匙；
5）人事部凭部门考勤，结算最后薪资和核实是否须交违约金；
6）填写《解除劳动合同报告书》、《失业职工登记表》，转递社会档案；
7）人事部发给离职员工《离店通知单》
8）离职员工15日内必须办妥离职手续；
9）未按规定办妥离职手续而擅自离职者，公司保留追究离职者法律责任的权利。
3．违约金
1）合同期内提前一个月提出辞职的员工，必须在岗工作满一个月，经公司批准后，方可离职。；
2）在合同期内无法前一个月提出辞职者，须交纳相当于一个月本人全部收入作为对公司的补偿金，否则，将不予办理档案和行政关系及各种社会保险的转移手续；
3）同期内擅自离职，属严重的过失行为。如该员工事后要求公司为其办理各项行政关系调转，须交纳相当于本人三个月全部收入作为补偿违约金。
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