村护林员工作职责和管理制度.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 村护林员工作职责和管理制度 农村护林员管理制度 第一章总那么  第一条：为了进一步加强对农村集体林木的爱护，充分发挥森林的生态、经济和社会效益，加快集体林业进展，依据《中华人民共和国森林法》、《吉林省集体林业管理条例》及相关的法律、法规，结合我市农村集体林管护工作实际，特制定本方法。  第二条：本方法中所指集体林是指各乡(镇)、办事处、村、组以及其他单位和个人在农村集体全部制林地上的林木。  第三条：各乡(镇)人民政府(含九郊办事处，下同)必需将农村集体林管护工作纳入重要工作日程，由行政一把手牵头负总责，主管林业工作的领导负全责，建立健全相应的领导组织和管护队伍，负责本乡(镇)辖区内的集体林木管护工作。  第四条：各乡(镇)主导产业服务中心林业服务站(以下简称林业站)作为基层事业单位，实行业务由市林业局进行指导、工作由乡(镇)人民政府领导的管理体制，具体负责本乡(镇)辖区内集体林木管护组织管理工作。  第五条：各乡(镇)必需建立健全农村基层护林员队伍。东部山区10个乡(镇)原那么上每个村设1名护林员，平原乡(镇)每两个村设1名护林员，各乡(镇)可视实际管护面积酌情增加或削减护林员数量。  第二章护林员的设置和管理  第六条：以行政村为单位，选聘护林员，划定护林责任区。  第七条：护林员实行聘用制。一年一聘，年终考核合格者继续聘用。考核、聘用工作由市林业局统一组织实施。  第八条：护林员聘用条件：男性，年龄20周岁以上55周岁以下，初中以上文化程度，身体健康，喜爱林业，熟识林业管护学问，公正无私，廉洁奉公，责任心强，群众认可并在当地有肯定威信。参与应聘的人员必需是农村非公职人员，同时，应以重点林地所在地就近选聘。  第九条：护林员选聘首先由村委会推举并公示(公示期5天)，经乡(镇)林业站考核后报乡(镇)人民政府，再由乡(镇)人民政府向林业主管部门推举，最终由市林业局审批。  第十条：聘用的护林员由市林业局统一组织进行农村集体林管护学问培训，经培训考试合格的由市林业局颁发《护林员证》及标志。护林员在聘用期间应与各乡(镇)人民政府签订《林木管护合同》，《林木管护合同》样本由市林业局统一印制。  第十一条：护林员日常工作由各乡(镇)林业站监督管理，林业站具体负责组织、检查、监督与指导护林员的业务工作。由市林业局牵头会同乡(镇)人民政府每半年对护林员工作进行全面考核。  第十二条：加强护林员的队伍建设，每月由林业站召开一次例会，汇报上月的工作状况，布置下月的工作，并有打算地对护林员进行岗位培训。  第十三条：农村基层护林员的工资由市林业局统一依据相关规定划拨，原那么上每人每月基本工资200元，每人每年2400元钱，另外设400元作为年效益工资，护林员工资按季度支付并视管护效果实行奖惩。  第三章护林员职责与权利  第十四条：护林员主要职责  (一)宣扬、贯彻林业的法律、法规、方针、政策，依据《中华人民共和国森林法》的有关规定，做好森林资源爱护工作，确保森林、林木、林地及野生动物资源不受破坏。帮助林业站开展本辖区内森林资源监测管理。  (二)帮助乡(镇)人民政府、村民委员会和林业站开展森林防火宣扬和制订防火公约，并做好宣扬工作。负责管理本责任区及周边野外用火，催促森林防火规章制度的执行，制止各类违章用火。发觉森林火警火灾，应准时报告乡(镇)人民政府或林业站，协作乡(镇)人民政府和村民委员会快速组织并直接参加火灾扑救工作，帮助查处火灾案件。  (三)对本责任区的林木进行巡护，每月不少于25天，并做好巡护日记，记录林业生产、林木管护、森林防火等各方面的状况，尽职尽责做好林木管护工作。  (四)帮助村民委员会组织护林责任区内造林、抚育、封山育林等各项林业生产经营活动。  (五)制止破坏森林资源的行为，并准时报告有关部门，帮助有关部门查处盗伐滥伐林木、破坏野生动植物资源、损毁名木古树、非法采脂等案件和违法征占用林地案件。  (六)依法帮助处理本责任区山林权属纠纷。  (七)参与护林员每月例会，准时了解和反映基层群众的要求与问题。  (八)对责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知情者并准时报告。同时，要主动完成林业部门交办的其他工作。  第十五条：护林员的权利  (一)对不听劝阻野外用火单位或个人，护林员有权制止并报请有关部门按规定予以行政惩罚。  (二)对盗砍滥伐、乱捕滥猎等破坏森林资源的行为，护林员有权制止，并报告当地有关部门处理。  (三)对不按采伐答应证规定的内容和要