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解读 2016 带薪年休假相关法律规定 1、 什么是带薪年休假 ? 带薪年休假， 以下简称“年休假”， 是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重 紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 换而言之， 在该假期内， 劳动者 可享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、 年休假制度的适用范围是什么 ? 属机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位，且连续工作一年以上的职工，享受年休假。可见，该制度的适用面非常之 广，但对于特殊行业，法律另有规定的从其规定。 3、 特殊行业的职工年休假规定是怎样的 ? 对于特殊行业职工的年休假， 法律另有规定的则从其规定。 如从事水上交通 工作的船员，则该特定人群的管理规定计算年休假，即船员在船舶上每工作 2 个月可享受不少于 5 日的年休假。船员用人单位应当在船员年休假期间， 向其支 付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。 4 、 年休假的假期天数是如何计算的 ? 一般情况下，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年 不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。 这里需要注意的，法律对于年休假天数的规定属于下限性设置， 若劳动合同、 劳动集体合同、 单位规章制度中对于年休假设置的天数高于法定标准的， 则以约 定或规定的年休假标准执行。 5、 职工于不同单位的工作时间可以相互累计吗 ? 可以，但对不同单位人员在计算方式上略有区别，主要分为以下两类： 属企业、 民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的， 并与建立劳动关 系的职工 ( 以下简称“A 类人员” ) ，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以 及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 属机关、事业单位工作人员的 ( 以下简称“B 类人员” ) ，其累计工作时间按 工作年限计算， 即一般按照周年计算工作年限。 对于工作人员受过开除处分或刑 事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限 ; 但情节较轻，并且经过任 免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。 这里需要注意的是，不同性质单位间的工作时间并不一定相互累计。 B 类情 况下计算累计工作时间，一般不认可该工作人员在 A 类单位中的工作时间 ; 而 A 类情况下计算累计工作时间，则可包容 B 类工作时间。 此外，对于用人单位为社会团体的， 需根据该劳动者的工作性质等适用工作 时间累计计算方式。 6、 甲职工在 M公司工作 6 个月后离职，在 N公司开始工作前有 3 个月的 空期，该空期是否影响“连续工作一年”的认定 ? 不影响认定。 “连续工作一年”并不要求前后工作的连续性， 而是对职工在 前后单位的工作时间作连续性计算。 在本案例中， 甲于 N公司工作满 6 个月后可 达到“连续工作一年”的标准，可享受年休假待遇。 7、 探亲假、婚