劳动规章制度建设.pptVIP

劳动规章制度建设 ;内容要目;一、劳动规章制度的概念界定㈠概念和内涵;一、劳动规章制度的概念界定㈡劳动规章制度包含的内容;一、劳动规章制度的概念界定 ㈢实用人力资源规章制度应包括的主要内容;一、劳动规章制度的概念界定 ㈣劳动规章制度与企业规章制度—1;;;二、劳动规章制度的地位和作用 ㈠用人单位的规章制度具有以下功能; ;二、劳动规章制度的地位和作用 ㈢规章制度在劳动关系调整中的作用;二、劳动规章制度的地位和作用 ㈣规章制度在人力资源管理中的作用;相关法律依据;三、劳动规章制度的相关法律关系;三、劳动规章制度的相关法律关系;三、劳动规章制度的相关法律关系;四、劳动规章制度的制定主体;四、劳动规章制度的制定主体;知识点: 《职工代表大会制度》中规定代表的要求及组成：职工代表占职工总数的5%—10%。代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。 职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席。职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。;五、劳动规章制度的制定程序㈠概述： ;五、劳动规章制度的制定程序;五、劳动规章制度的制定程序;五、劳动规章制度的制定程序;五、劳动规章制度的制定程序;六、组织安排讨论会和平等协商 ㈠规章制度讨论会的构成;六、组织安排讨论会和平等协商 ㈡组织规章制度讨论会的步骤;七、劳动规章制度的效力;七、劳动规章制度的效力 ㈡效力范围;八、劳动规章制度实施指导 ㈠协调解决规章制度实施过程中的问题;八、劳动规章制度实施指导 ㈡规章制度实施时需注意的问题;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题㈠劳动纪律的界定;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题㈡劳动纪律和惩戒的意义;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题㈢劳动纪律和惩戒的立法模式;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题㈣惩戒的原则;九、劳??纪律和惩戒的特殊问题㈤惩戒的法律依据和法律性质;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题㈥惩戒对象的范围;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题㈦惩戒高限的界定;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题㈧惩戒的形式——1;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题㈧惩戒的形式——2;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题㈧惩戒的形式——3;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题㈨惩戒的程序;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题㈩惩戒的救济——1;九、劳动纪律和惩戒的特殊问题㈩惩戒的救济——2; 谢谢聆听 欢迎批评指正！;案例：规章制度的作用;案例：规章制度的作用;案例：规章制度的作用;案例：规章制度的作用; 案例点评; 案例点评; 案例讨论; 案例讨论; 案例讨论; 案例讨论; 案例讨论; 案例讨论; 案例点评