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农民工工资支付管理学习实施总结方案 农民工工资支付管理学习实施总结方案 PAGE / NUMPAGES 农民工工资支付管理学习实施总结方案 董家口布置区二期（一标段） 工程 农 民 工 资 管 理 方 案 编制：郭杰 审查：石正纲 项目负责人：石正纲 1 农民工薪资管理方案 第一章 总 则 第一条 为逐渐完美我项目部农民工薪资支付与实名制管理，确实保障农 民工合法权益，保证农民工薪资足额支付到个人，进一步截止因项目纠葛引起 的群访事件的发生，联合我公司实质状况制定本方案细则。 第二条 此方案细则合用于在本合同项目施工活动的各种施工合作队伍， 各施工合作队伍一定依照履行。 第三条 细则所称农民工管理员是指受施工总承包公司拜托，负责施工现 场农民工管理的特意人员。 第二章 管理机构 农民工薪资支付管理领导工作小组： 组 长：陈波 副组长：郭杰 成 员：各施工班组劳务工头 第一条本项目部农民工薪资支付与实名制管理工作进行组织推动，详细工作由各施工合作队伍负责，项目部看管。 第二条 本项目负责该项目所承包范围内所有在建项目的农民工管理工 作。 第三条建立特意农民工管理机构，将农民工薪资支付与实名制管理归入管理范围。项目部建立农民工管理员，负责该项目的农民工的考勤采集等管理工作。 第四条劳务合作队伍建立农民工管理特意机构，在项目工地委派现场负责人、农民工管理员特意负责施工现场的农民工薪资平时管理工作。 2 第三章 详细实行保证方案 一、严格履行国家劳动和社会保障部对于保障农民工薪资支付的四项基本 措施： 1、是成立薪资支付监控制度，全面监控和要点监控相联合，列为要点监控 对象的，要按期向劳动保障部门报送薪资支付状况；成立公司薪资支付信息网 络，完美监控手段。 2、是实行薪资保证金制度，被要点监控的建筑施工公司和有过欠薪行为的 公司，要缴纳必定数额的薪资保证金，以保证农民工薪资不因公司资本状况而 被拖欠。 3、是全面实行小时最低薪资标准，防备一些公司以计件薪资名义压低和克 扣农民工薪资。 4、是实行公司劳动保障诚信制度，规范公司用工和薪资支付行为。 全面推动劳动合同制度实实行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书 面劳动合同，成立权益义务明确、规范的劳动关系。 二、为了保证民工薪资，我项目部做了多项保证措施。 1、俗语说，一份辛勤一份收获，我项目部各有关部门踊跃采纳措施，保证 农民工薪资实时发放、让农民工劳有所得，也促使了施工公司的发展。为了保 证工人薪资获得保障，我项目部独自开设了农民工检查小组。特意检查解决农 民工拖欠、纠葛等现象，一经发现项目或许合作队伍由此现象，将对其严苛处 罚，做到“工程清薪资清”，决不拖欠民工一分钱。 2、本项目为民工建立了绿色通道及建议箱，民工存心见或事情能够直接到 项目部找有关部门人员，而且为其鼎力解决难题。 3、我项目部提早与民工签署了劳动合同， 保证民工实时拿到自己的辛苦钱， 也保证了建设的顺利进展。 4、我项目部预建立民工薪资专用账户，防止了因为工程中一些复杂问题而 3 造成资本困难，使的薪资迟迟发不下去。成立专用帐户正是能保障工程在紧急 时候能够保证民工薪资。 5、保证按月发下班资，每个月 5日准时发放民工薪资。由农民工薪资支付管 理领导工作小组现场监察发放，并录取薪资发放现场录像存档，并作为项目考 核的依照。 6、我项目部采纳“举证责任倒置”方法，即由用人队伍负责举证，项目拿 不出薪资发放凭证就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目 前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政措施。 三、不拖欠农民工薪资的承诺书 公司项目在市场经营中，一直坚持“保质遵约、薄利重义”的公司主旨。 为仔细贯彻落实各上司主管部门对于确实解决建设领域拖欠工程款的民工薪资 问题的要求，我公司承诺：如有幸中标，决不拖欠民工薪资。 详细措施为： 1、与所有民工签署劳动合同。 2、依据工程进度计划，制定出民工薪资支付计划表。 3、将民工薪资的支付状况归入项目经理部的各项查核指标中进行一致考 核。 4、严格按上司主管部门规定，足额缴纳农民工薪资保证金，假如发生农民 工薪资拖欠现象，无条件接受上司主管部门处分。 第四章 有关设施要求 第一条 为提升管理效率，项目部在项目施工现场装备电脑微机、数码相 机、固定窗式通告牌等设施。 第二条 施工现场具备适合的、能够见告农民工薪资发放程序、施工安全 教育、施工技术交底等培训内容的场所或场所。 4 第三条施工现场要利用固定窗式通告牌见告和公示农民工考勤和薪资的支付状况及检举电话。 第五章 附 则 第一条项目部把农民工薪资管理制度方案细则归入看管范围，对不按本方案细则履行，拖欠农民工薪资造成严重结果的队伍，赐予限时或歇工整顿。 第二条各合作队伍要充足发挥各自管理作用，组织所属