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农民工工资管理学习的制度 农民工工资管理学习的制度 PAGE / NUMPAGES 农民工工资管理学习的制度 遵绥高速延长线第六分部项目部 农民工薪资管理制度 遵绥高速延长线第六分部项目部 二○一六年五月一日 . 第一章 总 则 第一条为成立规范有序的外面劳务队伍管理运转体制、仔细贯彻落实国家以及公司对于劳务队伍农民工薪资支付管理的有关规定、保证公司依法有效利用社会资源、促使公司又快又好发展，保持协作队伍人员稳固，保证施工生产正常进行，确实保障农民工的合法权益，依照《劳务合同法》等国家有关法律、法例，联合公司实质状况，拟订本制度。 第二条 农民工薪资支付原则 1、农民工薪资保证金归入合同条款的原则。 2、优先于工程款支付的原则。 3、由项目部农民工薪资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。 4、实时、足额发放的的原则。 第三条 本方法合用于遵绥高速延长线第六分部合同段所属各劳务队 伍。 ;.. . 第二章 薪资支付 第四条 农民工薪资标准的拟订。 由协作队伍负责人详细拟订，报项目部农民工薪资管理办公室存案。 对工作优异、做出重要贡献的劳务人员，除薪资正常支付外由协作队 伍负责人赐予奖赏。 第五条 支付细则 一、每个月30日前，劳务队伍负责人将当月农民工薪资支付清单调式两份报项目部农民工薪资管理办公室，清单内容包含应支付农民工花名册、薪资支付明细、考勤表、薪资打款流水明细。 二、由农民工薪资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数目比较身份证进行批准、落实。 三、每个月5日-10日，项目部农民工薪资管理办公室、财务部进入施工现场进行监察直接发下班资，劳务人员凭自己身份证，领取当月薪资，并在签收栏署名，署名后的薪资单正、副本交项目部农民工薪资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份存案。 第六条原则上不同意拖欠劳务薪资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月薪资的状况，项目部把核实后的劳务薪资款项做为薪资保证金存在项目部财务专用账户。待工程结束后，或改换队伍时办清全部手续后，一次性结清劳务薪资，保障劳动者权益。 第七条为便于农民工薪资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、采用的劳务人员要实时签署《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建 ;.. . 制，合同甲方一定由协作队伍所挂靠公司的盖印；乙方由劳务人员本 人署名，报项目部存案。 第八条 保障举措 一、项目动工前，农民工薪资按工程款的5%做为薪资保证金存入项目部财务专用账户，预防拖欠状况发生。 二、每个月署名后的薪资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。项目部农民工薪资管理办公室保存存案。 三、每个月30日前，各项目把发放农民工薪资报表实时报公司农民工薪资管理部，汇总各项目发放状况后实时向公司主管领导报告。 四、严格履行国家劳动和社会保障部对于保障农民工薪资支付的四项基本举措。 五、为了保证工人薪资获得保障，我公司独自开设了农民工检查小组。特意检查解决农民工拖欠、纠葛等现象，一经发现公司将对其严苛处分，做到“工程清薪资清”，决不拖欠民工一分钱。六、不拖欠农民工薪资的承诺书 为仔细贯彻落实各上司主管部门对于确实解决建设领域拖欠工程款的民工薪资问题的要求，我公司承诺：决不出现拖欠民工薪资。详细举措为： 1、施工单位与全部民工签署劳动合同。 2、开设特意帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。 3、依据工程进度计划，让施工单位制定出民工薪资支付计划表。 ;.. . 4、将民工薪资的支付状况归入项目经理部的各项查核指标中进行一致 查核。 5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工薪资假如发生农民工工 资拖欠现象，无条件接受上司主管部门处分。 ;.. . 第三章 平时管理 第十条 组织机构 农民工薪资发放推行两级机构管理。公司设置农民工薪资管理部，项 目部相应成立农民工薪资管理办公室，设主任 1人、成员1人，在公 司农民工薪资管理部的整体指导下展开各项工作。 第十一条 管理职责 一、公司设置农民工薪资管理部负责公司农民工薪资管理全面工作。 二、项目部农民工薪资管理办公室： 1、成立健全劳务队伍管理和劳务薪资发放制度。 2、成立健全劳务队伍管理各项台账。 3、实时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。 4、负责本项目劳务队伍的查核、考评工作及进场劳务队伍资质认定， 上报准入资料等工作。 5、共同各部门做好平时劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司 按期检查查核工作。 第十二条 有关要求 一、项目部农民工薪资管理办公室装备的电脑、照相机等必需办公设 备，以使工作正常展开。 二、项目部按要求做好每个月农民工薪资发放的影像资料并保留。 三、协作队伍一定装备一名财务人员， 负责农民工薪资发放及管理工作。 四、农民工薪资支付管理归入年度协作队伍查核及项目部评先争优工作。 ;..