单位劳动仲裁答辩状标准范文.docxVIP

单位劳动仲裁辩论状标准范文 单位劳动仲裁辩论状标准范文 PAGE / NUMPAGES 单位劳动仲裁辩论状标准范文 单位劳动仲裁辩论状范本 辩论人： XX有限企业 被辩论人： XXX 辩论人因 XXX诉辩论人 排除劳动合同 、劳动酬劳一案， 提出辩论 以下： XXX于 2004 年 5 月 26 日进入我企业工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。 2010 年 6 月 22 日， XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单， 辩论人表示赞同， 但 XXX随后提出要辩论人赐予必定的经济赔偿，辩论人依照《 劳动合同法 》第四十六条的规定，拒绝了 XXX的赔偿要求，于是 XXX以再考虑为由将辞工单拿回。但是他在拿回辞工单后，却连续 6 天不回我企业上班（ 2010 年 6 月 23 日到 2010 年 6 月 28 日）且不接听企业的任何电话，为了严肃公 司纪律，辩论人于 2010 年 6 月 27 日依照 XXX与辩论人签署的 《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同两方均应恪守《 XXX企业规章制度》（即员工手册）。《 XXX企业员工手册》第二章第十四条第一款明确规定：员工没有告假，无故连续旷工 3 天、一月中累计旷工 5 天或一年中累计旷工 7 天，予以除名的规定，对 XXX作出了除名办理。 在辩论人作出除名办理通知后， 2010 年 6 月 29 日 XXX回到了我 企业并进行了工作移交， 但他却既不一样意交回辞工单， 也不一样意签收 除名办理通知和领取薪资， 无奈我企业只好将其拒收、 拒承状况及见 证人目睹的状况进队列明后对除名通知予以了通告。 《中华人民共和国劳动 合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违犯用人单位的规章制度的， 用人单位有权一方面排除劳动合同而不必支付经济赔偿。 XXX无故连续旷工 5 天，严重违犯了我企业的规章制度， 故我企业依照规章制度的规定依法排除与他的劳动关系是完整合法的， 且过后也执行了通知的义务， 所以 XXX要求我企业进行经济赔偿的恳求是没有依照的。 我司于 2010 年 6 月 27 日作出的除名通知中， 曾明确要求 XXX赶快回企业结清薪资， 故我司并无拖欠其薪资的成心， 薪资未能结算的原由是其自己拒领， 故 XXX要求我司支付 拖欠薪资 的经济赔偿金是没有事实依照的。基于 2010 年 3 月 8 日， XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故 XXX应领取的薪资中应扣除这肆仟元。 《中华人民共和国 劳动争议调停仲裁法 》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效时期为一年， 仲裁时效时期从当事人知道或许应该知道其权益被损害之日起计算。故 XXX要求支付 2004 年 5 月到 2009 年 5 月的未休年假薪资的恳求是没有依照的。 有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列状况的，用人单位须提早三十天以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动 者一个月薪资后， 才能够排除劳动合同。 本案中我企业排除与 XXX的劳动关系的原由是因为其严重违犯了企业的规章制度， 其实不切合第四十条规定的状况，所以 XXX要求我企业支付未提早三十天通知的经济赔偿金是没有依照的 综上所述， XXX的申述恳求是没有任何法律和事实依照的，恳请仲裁 委依法驳回 XXX的有关申述恳求。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 辩论人： XXX有限企业 XXX年 XXX月 XXX日