2021年某局干部选拔任用工作专题报告.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年某局干部选拔任用工作专题报告 2021年某局干部选拔任用工作专题报告2021年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，为我市民政事业的进展供应了顽强的组织保证和人才支撑。依据XX市委政府五位一体综合考评工作领导小组办公室《关于做好2021年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知》文件精神，现就我局党组全年干部选拔任用工作状况汇报如下： 一、基本状况2021年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生气与活力的机关选人用人机制，选拔任用干部均在机关编制职数限额内，同时严格根据干部任免程序进行，不存在超编制超职数等违规配备干部问题。一年来，依据工作需要，完成了一批科级干部人事任免调整，其中提任干部X名、沟通干部X名、免职X名；选派下乡驻村干部X名。目前，我局核定行政编制X名，实有X人，空编X名；核定工勤编制X名，实有X人，空编X名；各直属事业单位核定事业编制共X名，实有X人，空编X名。二、《条例》落实状况局党组始终把学习宣扬《党政领导干部选拔任用工作条例》及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣扬双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，形成了常抓不懈的学习宣扬机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚决性，增加了干部职工对选拔任用工作监督的主动性和主动性。（一）高度重视，注重思想统一。深刻领悟、精确把握和全面落实党的干部路途方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的关键。局党组根据中央、自治区和市委的统一部署和要求，多次仔细学习党的十九大等重要会议精神和干部选拔任用各项制度法规、文件精神，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律，干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握和理解进一步增加。（二）突出重点，着力训练培训。为深化贯彻、仔细执行干部选拔任用工作政策法规，把加强训练培训作为首要环节来抓，并通过党组中心组学习会议等形式学习政策法规，仔细查找干部选拔任用工作中存在的问题，讨论制定实行的看法，真正使班子成员熟知、人事干部精通、广阔干部职工了解《条例》和干部监督制度，为民政系统仔细贯彻执行《条例》等打下了良好的基础。（三）联系实际，增加学习效果。以实行《条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚持把贯彻《条例》同本职业务工作结合起来，以最坚决的看法整治用人上不正之风，努力增加学习效果。三、整治选人用人不正之风状况（一）整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打招呼问题。我局严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化对选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用，公号老秘带你写材料整理编辑严格按程序办事，把好动议、推举、考察和决策关；坚持把民主推举、民主测评作为干部选拔任用必需履行的程序，全面推行干部考察预告、任前公示等制度；对干部选用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，规范了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实现了制度化、规范化。（二）整治三超两乱问题。我局根据市委组织部、市编委和市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文件精神，仔细按要求开展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整改和消化工作。通过摸底共超职数配备X名副科级非领导职务干部，超编人员X名，经党组讨论均已完成整改消化工作。目前我局未消失新的超配干部现象。（三）整治领导干部违规兼（任）职问题。根据市纪委、市委组织部要求，我局仔细开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通过清查，我局发觉有X名退休干部存在兼职状况，目前已全部整改完毕。同时，加大定期督查和日常监管力度，准时把握领导干部违规兼职的状况，杜绝违规现象发生。（四）整治裸官问题。根据市委组织部关于清查裸官的要求，我局仔细对副科级及以上干部的配偶状况、家庭成员状况、子女移居国（境）外等状况进行摸底排查，未发觉存在各种形式的裸官状况。关注公众号：公文类写作，（五）整治吃空饷问题。我局党组高度重视吃空饷清理工作，严格根据要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题进行了摸底排查，未发觉存在各种形式的吃空饷问题。（六）整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面。据市委组织部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的要求，我局核实了已报备的XX名