新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响及对策.pdfVIP

新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响及对策 [摘要 ] 新的 《中华人民共和国劳动合同法》 于 2007 年 6 月 29 日审核通过 , 并且已于 2008 年 1 月 1 日起开始施行。通过对成都企业《劳动合同法》对企 业人力资源管理的影响现状的调查， 分析得出 《劳动合同法》对企业人力资源管 理在企业制度、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等方面的不足，并为企 业人力资源管理提出相应的改进意见。 ［关键词] 劳动合同法 人力资源管理 影响 对策 一、引言 我们的选题是“新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响及对策” ，在 剖析 《劳动合同法》的指导作用的基础上， 研究人力资源管理者应该如何应对新 《劳动合同法》带来的挑战。为了做好课题 ,我们查阅和分析了四五十份相关文 献资料 ,现对相关文献的主要观点总结如下： 二、对企业人力资源管理的影响 （一）对企业规章制度方面的影响 新法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。与以前相比， 这明显扩大了工会、 职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的 权利 , 严格了用人单位制定和修改规章制度的民主程序 , 限制了企业制定规章制 度的自由度。 但是，这种限制并不妨碍日常的管理 , 在满足法定条件时 , 用人单位 完全可以有自己的操作性。 此时用人单位通过建立、 健全一套规范、 完备的规章 制度以及架构起合理、科学的工作岗位考核制度等 , 依然可以达到高效管理的效 果，从而最小化法律强加的外部影响 . 1 （二）对企业员工招聘录用方面的影响 新劳动合同法法明确了劳动合同期限分类并主导了劳动合同的长期化， 新法 通过规定强制缔约与加大违法成本的措施 , 来引导用人单位签订劳动合同 , 以保 障劳动者权益。 这使得用人单位不签订合同面临强大罚则， 用人单位一定要注意 不能为了节省社保费用和经济补偿金而逃避此项定约义务， 因为这样做不但损害 了劳动者的权益，也使得用人单位面临严厉处罚，得不偿失。另外 , 新发还对劳 动合同试用期的期限、 次数等作了更加严格地限制规定， 并且规定了试用期间的 用人单位不得解约情形，这给用人单位约定试用期提出了更严格的要求 . 对于这 些变 , 在约定试用期时应当引起用人单位的重视。 因此，企业在人员招聘和甄选环节就需要更加的审慎 , 然而 , 这样的“审慎” 就必将会使得人力资源吸纳成本的增加 . 更为关键的是，随着劳动合同的严格化 与长期化， 这就势必会使得劳动力市场价格将会不断攀升。 此外，新劳动合同法 还专章专节进行了劳务派遣的调整、 规范与限制， 其中限制了劳务派遣岗位的范 围，即规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性