2021年某市干部选拔任用工作情况报告.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年某市干部选拔任用工作情况报告 2021年某市干部选拔任用工作状况报告近年来，XX市全面实行全国、全省组织工作会议、组织部长会议精神，坚持将党的政治建设摆在首位，不断拓宽选人用人视野，着力破除干部选用壁垒，进一步畅通干部沟通渠道，大力培育选拔优秀年轻干部，为X建设山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城，实现高质量跨更加展供应顽强组织保证和干部人才支撑。全市地区生产总值从2021年末的X亿元增至2021年末的X亿元，年均增长X%；X市所辖贫困县X%实现脱贫摘帽，2021年以来X万名贫困人口稳定脱贫退出，贫困发生率从2021年末的X%下降到2021年末的X%，城市建设、工业进展、对外开放走在全省前列，领导班子多次综合考核为优秀。 突出政治标准，坚持靶向选人，在该用谁上彰显新气象。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准，仔细落实省委提出的七个大力选拔和重用七个坚决调整和不用要求，激励干部担当作为，涵养正气充盈政治生态。一是政治素养考察精准化。深化实行《X省领导班子和领导干部政治素养考核考察方法（试行）》，坚决选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，对政治上不合格的干部实行一票否决。组织X名市管领导干部和X名乡镇（街道）党政正职向组织提交个人政治自画像，在干部考察、专题调研中注重听取对考察对象的政治素养、政治表现方面评价，要求所在党支部出具考察对象参与党性熬炼状况的结论性看法，在考察过程中延长访谈家属了解家风、家教、家庭状况，进一步了解把握考察对象的日常政治表现，实行干部政治表现负面清单制，对政治素养考察确定为一般及以下等次的，取消考察对象资格。2021年市委选人用人工作民主评议中，对选人用人的总体评价、执行选人用人工作政策法规状况、整治选人用人不正之风、从严监督管理干部好的评价比例均为100%。二是分析研判干部立体化。实行专题调研、谈心谈话、专项考察、定期分析等措施开展日常分析研判，通过科学分析、精准研判专业特长和熟识领域，根据专业化、特地化要求，建立熟识经济、项目管理工作等54个类别的专业干部库。为X名市管领导干部建立政治素养档案，收录整理干部政治学习、政治审查、政治表现等状况，作为干部考核考察、职级晋升、表彰嘉奖的重要依据。市委组织部每年开展X次贫困乡镇党政正职、优秀年轻干部及驻村扶贫工作队员专题调研，重点调研了解干部的政治品质、力量素养、担当精神、工作实绩、专业特长、纪律作风等状况。每月对X个类别的市管干部进行1次集中研判，为发觉识别优秀干部打下坚实基础。三是从严管理干部常态化。出台《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为实施方法》《干部改革创新干事创业容错纠错实施方法》，召开澄清反馈会为X名受到不实信访举报的干部澄清正名，解除思想包袱，激励干部干事创业。建立不担当不作为追责处理机制，综合运用年度考评、专项巡察、日常调研、选人用人专项检查等工作成果，研判提出存在昏、懒、庸问题的处级干部X名，适时作出组织调整。进一步畅通下的渠道，加大下的力度，对X名违纪违法、X名不适合现任岗位的市管干部进行了组织调整，对X名脱贫攻坚工作不力的乡镇党政正职进行了免职处理。针对X地处边疆地区、干部存在涉毒风险的状况，对拟提拔人选有无吸毒行为进行查验。严格执行两项法规，动真碰硬、铁面执纪，全市领导干部个人有关事项报告率从2021年的X%，提升至2021年的X%，如实报告率在全省各州市中排第一位。破除机制壁垒，坚持精准用人，在怎么用上形成新格局。突出政治标准和专业力量相统一，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，打破地区、部门、条块界限，破除体制、身份障碍，持续加大急难险重一线选用干部力度，激活干部队伍一池春水。一是事业亟需的大胆用，打通三支队伍沟通渠道。坚持事业为上、依事择人，把事业进展需要作为选用干部的动身点，加大从各战线选拔干部的力度，大胆破解国有企事业单位与党政机关之间、区域之间的干部沟通困难、人才封闭等问题。2021年以来，从高等院校、银行系统、中央驻保单位、省直单位等提拔沟通X名优秀干部到市直单位任职，从市直党政机关沟通X名干部到事业单位任职、沟通X名干部到国有企业任职，进一步优化了全市干部队伍结构。注重专业干部选拔，从大连理工高校、X学院调任X名理论水平较高的干部到县市区、市委党校任职，从国家税务总局X市税务局、国开行X省分行选拔X名讨论生学历、金融财会专业素养较好的干部到市财政、发改、金融部门任职，选派X名有肯定金融工作基础的市管干部到国开行X省分行挂职熬炼，胜利引进X名博士讨论生正式到岗工作，进一步提升干部专业素养。二是历练成熟的优先用，切实让有为者有位。把岗位实践作为培育熬炼干部的