金牌劳动人事争议调解组织评选实施方案.pdfVIP

金牌劳动人事争议调解组织评选实施方案 一、目标任务 三年内推荐国家级金牌调解组织 1 家，省级金牌调解组织 3-4 家，市级金牌调解组织 10 家。 二、评选范围 （一）企业劳动争议调解委员会； （二）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； （三）县级劳动人事争议调解组织； （四）行业性区域性劳动人事争议调解组织； （五）事业单位劳动人事争议调解组织； （六）开展劳动人事争议调解工作的社会组织； （七）法律及政策规定的其他类型劳动人事争议调解组织。 三、评选标准 （一）制度机制全。按照《关于印发基层劳动人事争议调解工 作规范的通知》（人社厅发〔2014〕30 号）有关要求，统一规范名 称，悬挂调解标识，做到 “六规范、五上墙”。制定告知引导、调解 登记、调解处理、督促履行、回访反馈、档案管理、统计报告、工 作考评、调解员管理、业务学习等工作制度，建立重大集体劳动人 事争议应急调处等机制。 （二）专业程度高。配备专职调解员或有比较稳定的兼职调解 员队伍，并积极吸纳法学专家、律师和法官、劳动人事争议仲裁员