企业应对《劳动合同法》新规定、新变化 .pptxVIP

;企业应对《劳动合同法》新规定、新变化;关于劳动合同法适用范围的新规定; 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系，都适用本法。 3、事业单位与其实行聘用制的工作人员（有事业编制的人员）履行也适用本法，但法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。;关于用人单位规章制度的新规定 ;☆何谓民主程序？ 先前的法律没有做出界定，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工代表大会的审议通过；也可以理解为征求工会或者职工大会、职工代表大会的意见即可。之前的法律没有明确的界定，2001最高院司法解释也未明确。;;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 15, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。16:07:2416:07:2416:077/15/2021 4:07:24 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2116:07:2416:07Jul-2115-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。16:07:2416:07:2416:07Thursday, July 15, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2116:07:2416:07:24July 15, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15 七月 20214:07:24 下午16:07:24七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 214:07 下午七月-2116:07July 15, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/15 16:07:2416:07:2415 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。4:07:24 下午4:07 下午16:07:24七月-21 ;二、公示或告知 ☆ 怎么样才算公示呢？ 公司网站？总经理办公室？公司门口？ ☆ 怎么算告知？ 书面还是口头？ 我们采取签名确认和公司网站公布.有利于举证;三、制度实施过程中 在规章制度实施过程中，工会或职工认为??适当的，有权提出， 然后通过协商予以修改完善。 1、“不适当”，什么叫不适当？谁来当裁判？ ☆ 用人单位是裁判？ ☆ 职工是裁判？ 2、通过协商予以修改完善。 ☆ 何时协商、何时修改？; 1、建立工会组织，和工会沟通更便捷畅。 2、经过民主程序制订规章制度，保存证据，如会议记录、采纳职工的意见、与工会协商的会议纪要。 3、公示或告知规章制度，才对劳动者发生效力，由于公示涉及到认定的问题。 ;;二、劳动关系的建立 1、自用工之日起，即建立劳动关系； 2、用工前订立合同的，劳动关系至用工之日起建立； 3、用工应当建立职工名册备查。 三、未订立书面合同新规定 1、用工之日起超过1月不满一年，每月支付2倍工资； 2、用工之日起满一年，视为订立无固定期限合同； 3、应当订立无固定期限合同未订立，自应当订立之日起每月支付2倍工资。; 1、用人单位务必劳动者签订书面劳动合同，目前还没有签订的必须在2008年1月份之前补签。 举例说明：月薪5000，不签订书面合同，则要支付10000。 2、建立职工名册，确定职工进入单位工作的具体时间，这是记录用人单位与劳动者建立劳动关系的重要证据。(录用名册) 3、一个月的31天、还是30天、28天存在歧义，涉及到是否适用双倍工资的问题，一般理解为30天最好在30天完成。;关于劳动合同必备条款的新规定;4、新增了“社会保险” ☆社会保险保障的不仅仅是劳动者，同时也是保障用人单位。如：工伤，疾病，尤其是劳动密集型企业，出现工伤的概率较大。 ☆ 38条规定，“用人单位未依法缴纳社会保险”，劳动者可以单方面解除劳动合同，还可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，这无疑将会使用人单位增加额外的损失，还可能会影响工作秩序。 5、删除了“约定终止的条件” ☆劳动合同的终止不再可以由用人单位和劳动者约定，只存在法定的终止。 ;我们做法： 1、重