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家政劳务用工合同2 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 姓名： 性别： 出生日期： 学历： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 联系电话： 户口所在地： 省 市/县 街道乡镇 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，在甲乙双方平 等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限合同。本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期为 年 月 日至 年 月 日。以上期限也是乙方的聘用期限。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 家政服务 岗位的工作，并按照甲方的有关规章制度和岗位职责，认真履行职责，保质保量地完成本职工作。 第三条 乙方工作应达到的具体标准根据岗位实际服务项目的职责及要求确定，服务项目包括：家庭服务、月嫂、育儿嫂、厨嫂、医院陪护、老人陪护、小时工等。 第四条 合同履行期间，甲方有权根据工作需要及乙方工作能力、表现调换乙方工作以及调整乙方工资。乙方必须服从以上安排，认真履行职责，并保质、保量完成工作。 三、劳动保护和劳动条件 第五条 甲、乙双方必须严格执行国家的有关劳动安全，劳动保护等规定。 第六条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度及工作规范，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，营造优良的工作环境。 第七条 乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。凡违反规定私自进行的各种操作，出现的事故责任由乙方自负。 第八条 甲方安排乙方执行定时工作制，乙方每天工作时间8小时，每周工作时间48小时。根据乙方的服务项目及所服务家庭具体情况，工作与休息时间可灵活安排，如有超过规定工作时 间的，甲方必须在乙方上岗前与客户协商好因工作时间延长而进行工资调整的额度。 四、劳动报酬 第九条 甲方的工资分配原则执行按劳分配的岗位工资，鼓励先进，奖惩分明，乙方有权享受甲方规定的基本工资、岗位工资、奖金和福利以及法律规定的其它补助。 第十条 甲方每月10日前以货币形式支付乙方上一个月工资遇节假日提前。基本工资为_______________，其中包含保密补贴。 第十一条 甲方应按时支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。 五、保险福利待遇 第十二条 甲方为乙方办理家政服务人员责任保险手续。 第十三条 乙方患病或非因工负伤治疗期间的待遇按甲方制度执行。 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和行为规范，服从甲方的管理，保守甲方商业秘密。乙方应按照其相应服务项目的 工作标准为客户进行服务。 第十五条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至本合同解除。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续; 一甲乙双方协商一致的; 二订立本合同所依据的客观情况不包括甲方根据工作需要及乙方工作能力，表现对乙方工作岗位和工资的调整发生重大变化，致使本合同无法履行的; 三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第一款的约定，一方要求变更本合同，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日含15日书面答复要求变更合同的一方：15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并无须承担违约责任： 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 三本合同订立时所依据的客观情况不包括甲方根据工作需要及乙方工作能力、表现对乙方工作岗位和工资的调整发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除劳动合同。 第二十一条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。甲方应予以办理相关手续。但在乙方违反甲方制度给