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审计统计工作建议 一、影响基层审计统计工作发展因素的主要表现 （一）审计统计人员知识层面单一、缺少工作责任心。单一的意思就只是单纯的了解一方面的内容或者掌握一方面的技能，这就说明我国基层审计统计人员从人员的知识层面以及他们的素质层面都不全面，需要不断的进行完善。现在的审计统计人员因为年纪较大，他们缺少年轻的力量，造成这种现象的原因是国家的体制决定的，因为国家一般认为只有年纪大的人才有工作经验，才能胜任此项工作，所以统计人员一般年龄偏大，统计工作一般都是需要做数据的统计以及收集的，因此工作量很大，加上统计人员的数量不足，所以统计工作需要员工认真负责，但是因为长期工作的统计人员责任心意识不强，所以他们在开展工作的时候也是盲目开展，经验主义严重，因此就需要关注审计统计人员的责任心以及工作态度。（二）审计统计部门的设备陈旧老化。现在基层的审计统计工作在工作中已经有所转变，依据市场发展动态，采用计算机技术参与到工作中，这是提高工作质量和工作效率的有效方法，这是一个好的方向发展，但是由于审计统计部门的计算机设备陈旧，领导以及工作人员没有及时维护、升级计算机，国家的财政拨款数额有限，所以审计统计的应用设备陈旧老化，更新换代慢，严重影响审计统计的效果效率，陈旧的设备已经脱离新时代的发展要求，加上审计统计的日常工作量很大，陈旧的设备存储能量不够，急需要新设备的支持，但是因为没有新设备，所以就需要统计审计部门更新设备，以适应新的工作的要求。（三）审计统计部门监督体制不完善、独立性不强。大家一致认为审计统计部门是负责数据的部门，没什么好对他们进行监督的，但是由于它们自身工作的重要性，所以就需要有一个专门负责监督审计统计的部门，这样是为了减少工作中的失误，规范统计审计工作的方式和方法，更有利于帮助审计统计部门更好的发挥出自己的作用，但是现实情况是，基层的审计统计部门的领导对审计统计工作的监督部门不重视，这就导致了审计统计的监督部门的监督权利发挥不出来，影响监督部门的工作职责，因为独立性不强，所以很多基层的监督审计统计部门都是形式化严重，有的虽然有监督部门，但是没有实权，有的甚至没有监督部门，所以鉴于监督部门对审计统计的重要性来说，需要强调并重视审计统计的监督部门的体制和权力。（四）基层审计统计方法陈旧、缺少创新。因为基层审计统计的工作内容量大，因此针对不同的是统计数据需要不用的工作方法来应对，因为一个好的工作方法能提高工作效率，为审计统计工作的开展提供便利条件，以前的审计统计依靠的人工，所有数据由人来服务，现在随着社会的变动，计算机应用到审计统计工作中，计算机是现在工作的必需品，但是一些基层开展审计统计工作的时候还是采用人工的老办法，老思想，旧经验办事，这已经成为阻碍基层审计统计工作方法的因素，所以针对新时代来说，社会经济以及市场的发展，需要我们的工作方法不断的进行创新，这样才能及时避免因为统计审计数据不真实影响到统计审计的工作的开展，因此需要及时的改变传统的工作方法，积极应对新的社会要求。（五）审计统计人员业务水平有待提高。统计审计工作人员的业务水平直接影响着审计统计工作的质量以及数据的真实性，因为审计统计部门是需要给相关人员提供统计的数据的，也是做一些决定的依据，因为他们工作的重要性，所以其业务水平很重要，真正的统计人员应该是全能的人才，应该具有统计审计相关方面的各种能力，计算机技术的使用能力、统计分析能力、统计审计的知识、国家法律知识以及对统计审计所有的分析和评估，但是现实情况是这方面的人才很少，因此审计统计人员的业务能力都不足，需要不断的提高，需要在进行工作的时候进行培训上岗，依据所需要知识的重要性进行排序，提高相关的能力，不能因为其素质不过硬，影响日益变化的审计统计工作的内容以及工作量。 二、针对审计统计工作的问题，所提出的措施 （一）加强业务技能培训，提高思想认识。基层领导首先要重视审计统计工作，在开展工作的时候应该在高中目标的影响下，规范统计审计的各种相关制度，建立一套完整的统计审计工作的模式，依据工作流程开展统计审计工作，针对统计审计人员业务能力不足的问题，要提高他们的业务能力，首先从思想入手，在思想上改变以往懒惰的状态，提高工作的积极性，要让统计审计人员了解《审计法》《统计法》的相关知识，认识工作的重要性，因此才能够在职场中着重开展业务培训，制定工作培训计划，定期进行技术能力检测和经验交流，以便大家相互学习，共同提高业务能力的同时，轻松工作，认真负责工作。（二）提高审计统计人员的综合素质。统计审计人才是统计审计工作的主体，也是基层统计审计相关工作需要的，因此对于整个统计审计团队来说，应该重视统计审计的人才。虽然现在统计审计人员的素质不高，因此就应该主动提高他们的综合素质，不仅是思想道德素质，