KJXYG002新员工入职培训2赵建波.pptxVIP

新员工入职培训;欢迎大家加入康兴电缆有限公司; 培 训 内 容;公 司 简 介;产品;电线电缆工艺流程;;;慈善格言;;;部门 ;入职指引;1、手机短号开通由部门统一上报到信息管理科办理； 2、OA办公自动化，用户名为公司邮箱前缀，初始密码为123； 3、办公用品领用：填好办公用品领用申请表-部门领导审核-行政部审核-仓库(F门那）领取，耗材类经审核后到行政仓库领取； 4、员工个人信息变更：如住址变更，请以书面形式立即知会人力资源部，否则员工承担由此引起的一些后果，并按照公司制度进行惩罚； ;电话： 公司内部分机号码联系，均为办公座位电码后3位，前面加8，例：HR部招聘培训主管电话其公司内线电话则为8015；拨打外部电话时，在电话号码前拨“0”。 ;试用期; 程序：特殊情况，可以电话请假或续假，经得同意后方???，回来后补假 请假必须提前申请，填写《请假单》 一天（含）以内须提前半天提出申请， 一天以上、三天（含）以内须提前一天提出申请 三天以上、七天（含）以内须提前二天提出申请 七天（不含）以上须提前三天提出申请 事假一般不得超过一个月 请假流程 个人提出 组长 主管 经理 分管副总 总裁 二天（含）以内 三天 三天以上;;类别;类别;上、下班均必须亲自刷卡，严禁代人刷卡或托人代刷卡，违者将记小过处分。 忘记刷卡：每次忘打卡（早晚各算一次）扣10元，并需出具补卡申请单。经部门负责人证明-HR经理审核批准生效。;薪酬 您的工资 1、月工资计算方式： 21.75 X实际出勤 天数 2、工资扣除项目：个人所得税，工会会费，其他应予扣除的项目 3、病假工资：基本工资的80% 4、关于综合工时和不定时工时 5、工资发放日：次月的15日 6、发放形式：银行卡 7、工资异议：员工对薪资发放金额有异议的，报部门统计人员统一在3天内到人力资源部查询并做解释 8、工资保密：员工不得外泄薪资，违反按制度处罚 计时工资时： 1、平时加点/休息日加班；按基本工资150％支付 2、法定节假日加班：按基本工资300％支付 计件工资时，则按计件工资制度执行。 ; 1、辞职： 须提前以书面形式提出申请—部门经理审核--HR经理审核（离职面谈）—总裁批准 须提前1个月，核心技术岗位（机长等）、管理岗位（班长等）原则上提前2个月 人力资源部于每周四办理离职手续，其余时间均不办理；如遇休息日则顺延 2、辞退：员工不符合公司岗位要求或违反公司规章制度的，公司提前解除劳动关系 3、自动离职：员工连续旷工3天（含）以上算自动离职 4、交接办理：工作与财务交接完毕后，离职工资在5个工作日内发放 ;入住手续 1.本人提出书面申请，住普通宿舍有行政部审核批准。 2.住宿申请获得批准后，由行政部管理人员填写住宿登记表，并给要求住宿人员开具员工住宿安排单。 3.住宿人员持住宿安排单到宿舍管理员处办理注入手续，领取房间钥匙后按照指定的房间号和床位号入住。 4.为确保宿舍的整洁，提升公司形象；公司给住宿人员统一配发一套床上用品，入住员工自己也必须购一套换洗的床上用品。 5.入住人员需要借用生活物品（热水瓶等）。应填写《生活用品借用申??单向行政部申请，获得批准后到宿舍管理员处办妥借用手续；如有损坏，照价赔偿。;退房手续 1.入住人员因故需要退房时，应于退房当天到宿舍管理员处办理好借用物品归还手续，物品经请点数量相符，质量无损的由宿舍管理员开具退房证明； 2.离职员工凭此证明办理行政方面的相关手续； 3.所借用的物品若有损坏或遗失，应照价赔偿。 ;关于奖惩; 谢谢大家！ 现培训课程已结束，大家填写培训效果评估表后进行考试，后可离去;1、对于有下列表现之一的劳动者，应当给予奖励: （1）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约资财和能源等方面，做出显著成绩的； （2）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； （3）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩； （4）其他应当