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第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 某公司员工离职管理制度 员工离职管理制度 目的 为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。 试用范围 公司全体职工 离职流程 3.1 已经转正的正式员工，要求提前 30 天提交个人的辞职报告至人力 资源部，试用期人员要求提前 7 天提交个人辞职报告。 3.2 人力资源部与员工进行沟通，并将情况与部门负责人进行沟通， 确定离职时间。 3.3 到人力资源部领取《工作交接表》。 3.4 交接完成后，交接双方签字，部门经理签字。 3.5 凭签好的《工作交接表》到人力资源部领取《离职交接表》，并经 各责任部门签字后，到人力资源部签订劳动合同解除证明。 3.6 签署完整的《离职交接表》交回人力资源部后，人资在收据上签 字领取入职培训费。 3.7 离职人员档案归档。 3.8 离职人员工资随员工发薪日一起打卡发放，因其他原因不能发放 的，由财务挂账，个人回公司财务领取。 附件一 工作交接表 附件二 离职交接表 人力资源部 第 1 页第 1 页 某公司员工离职管理制度 2011-5-17 第 2 页第 2 页 某公司员工离职管理制度 第 3 页第 3 页