SAP系统HR模块项目实施培训内容.pptxVIP

培训目的;课程;基本概念;角色和权限;角色的扩充知识;用户参数文件和收藏夹;作业1;课程;学会雇佣一个新员工;理解公司结构;雇佣员工;雇佣员工需要填写的信息类型;作业2;课程;如何在SAP系统中实现配置的项目管理;员工发生变化;SAP系统调整的项目步骤;SAP配置管理工具;管理和执行项目的区别;实施指南表;作业3;作业3;IMG功能;IMG功能;IMG属性;主数据和定制表之间的关系;维护定制表;定指标创建和复制;定指表删除;定制表界定;如何查找定制表;作业;作业;作业;作业;作业;课程;企业结构;SAP HR架构;企业结构的组成;SAP企业结构;集团;集团;公司代码;公司代码;人事范围;人事范围;人事子范围;人事范围和人事子范围的意义所在;限制规则;人事子范围的限制;企业结构范例;定制;复制、删除、检查;作业;人事结构;人员构成;员工组;员工子组;员工子组;员工子组定义的区别作用;员工子组的区分作用;公司的人事结构;结构的建立：分配;结构的建立：分配;作业;组织结构;组织单位;职务JOB;职位POSTION;职务和职位的区别;组织管理的维护;组织管理和人事管理的集成;集成结果;是否集成带来的变化;是否集成带来的变化;如何激活集成;作业;其他组织分配;工资核算范围;工资核算范围定义;工资核算范围的功能;工资核算控制记录;工资核算控制记录的含义;工资核算的相关配置1;工资核算的相关配置2;工资核算的相关配置步骤;工资核算期间;生成工资核算期间1;生成工资核算期间2;;作业;组织代码;作业;人事管理中的各种管理员;管理员;管理员配置路径;确定使用哪个管理员的配置;员工属性;员工属性的配置;作业;HR的缺省值;维护功能;功能属性;功能的决策树;决策的2种方式;决策树的2种维护方式;工资核算范围的缺省值:ABKRS;功能PINCH:管理员组的缺省值;管理人员组及管理人员的配置;功能NUMKR:人员编号;人员编号;作业;个人信息;人事信息-个人数据0002;人事信息-地址数据0006;人事信息-银行信息0009;人事信息-基本工作时间0007;人事信息-基本工作时间0007;人事信息-基本工资0008;计划工作时间和基本工资之间的链接;人事计算规则的员工子组分组;计算计时工的加班费;计算示例1：计算受薪员工的加班费;人事计算规则的分组;作业;薪酬结构;工资级别结构;相关配置;基于团体协议的员工子组分组;基于团体协议的员工子组分组;员工子组分组的功能;工资级别类型和工资级别范围;工资级别类型和工资级别范围的缺省值1;工资级别类型和工资级别范围的缺省值2;工资级别表;小结;;作业;有关工资的一般信息;与工资相关的信息类型;工资信息类型中的重要构成;设置工资类型;工资类型组;工资项的配置步骤;工资的特性;工资项的配置;创建工资类型目录;工资类型的复制;复制的含义;Infotype 中工资类型的容许性;工资类型对于多个Infotype 的容许性;Infotype 中工资类型的输入频率;工资类型对于特定员工子组/人事子范围的容许性;工资类型对于特定员工子组/人事子范围的容许性;工资类型对于特定员工子组/人事子范围的容许性;工资类型的功能;作业;工资信息类型中的重要构成;工资类型的特性;工资类型的特性;工资类型的评估;工资类型的评估;使用工资类型特性规则进行间接评估;间接评估;间接评估的手段;TARIF 模块;使用TARIF 模块进行间接评估;TARIF 模块有四个变式;PRZNT 和SUMME 模块;使用PRZNT 模块进行间接评估;使用SUMME 模块进行间接评估;直接和间接变式;间接评估的课程示例;ARBPL 模块;间接评估：附加属性;;工资信息类型中的重要构成;基本工资Infotype 的缺省工资类型;LGMST 功能;工资类型模型;作业;更改薪酬;标准工资增加;简单和扩展 ;执行简单标准工资增加;执行增强的标准工资增加;批输入处理;工资级别重新分类;重新分类的标准;基于主数据的工资等级重新分类;基于主数据执行工资等级重新分类计算依据;基于工作时间的工资等级重新分配;信息类型;信息类型的系统控制;系统控制的3个层次;Infotype 属性;Infotype 控制;与回溯会计相关的字段;回溯会计Infotype 和字段触发;国家特定Infotype 与子类型;作业;定制用户界面;定制用户界面：定义标题;定制用户界面：屏幕视图;定制用户界面：屏幕修改;作业;Infotype 菜单;更改Infotype 菜单;用户组和参考用户组;构建Infotype 菜单所用的层次结构;定义Infotype 菜单的选择;信息类型菜单的配置;信息类型菜单的配置;信息类型菜单的配置;信息类型菜单的配置关系;作业;人事事件;人事事件的定义;数据的缺省和复制;配置新的人事