国有企业高管薪酬激励问题研究.pptxVIP

国有企业高管薪酬激励问题研究;章节架构;第一节 国内外相关文献综述及启示;（二）国外对企业高管薪酬激励的研究状况;;（三）国内对企业高管薪酬激励的研究状况;第二节 国有企业高管薪酬激励存在的问题及成因分析;（二）改革开放后国企高管的薪酬激励制度;;;;二、国有企业高管薪酬激励存在的问题;三、国有企业高管薪酬激励存在问题的成因分析;（二）国有企业高管薪酬激励不足的具体原因分析;第三节 国外企业高管的薪酬激励模式及其对我国的启示;2、美国企业高管的薪酬激励模式;3、美国企业高管薪酬激励模式的不足及发展的新趋势;二、日本企业高管的薪酬激励模式分析;2、日本企业高管的薪酬激励模式;3、日本企业高管薪酬激励模式的不足及发展的新趋势;(三)国外企业高管薪酬激励模式对我国的启示及可借鉴之处;第四节 国有企业高管薪酬激励—约束机制分析;;3、资本市场对企业高管的薪酬激励约束机制 资本市场对企业高管的薪酬激励约束主要体现在价格机制、并购机制以及融资机制对委托一代理关系的影响等方面 来自资本市场的兼并、收购等运作，会时刻威胁企业高管的控制权;二、国有企业高管薪酬激励约束机制存在的问题;;;;三、国有企业高管薪酬激励约束机制存在问题的根源;四、健全国有企业高管薪酬激励约束机制的对策;第五节 国有企业高管薪酬激励体系的设计;二、国有企业高管薪酬激励体系设计的战略选择;三、国有企业高管薪酬水平的影响因素分析;四、国有企业高管薪酬激励模式的设计;（二）完善国有企业高管年薪制的对策;五、强化国有企业高管薪酬激励的政策性建议;