- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
华为人力资源管理实践 ;华为公司的人力资源管理实践 ;华为公司的人力资源管理实践 ;一、构建适应知识经济的人力资源管理模式;一、构建适应知识经济的人力资源管理模式;一、构建适应知识经济的人力资源管理模式;一、构建适应知识经济的人力资源管理模式;9、我们的市场行为主要的导向因素,第一个是市场需求的导向,第二个是技术进步的导向,第三大导向是竞争对手的行为导向。***
10、市场销售中最重要的字就是“问”。****
11、现今,每个人都在谈论着创意,坦白讲,我害怕我们会假创意之???犯下一切过失。*****
12、在购买时,你可以用任何语言;但在销售时,你必须使用购买者的语言。****
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。*****
14、市场营销观念:目标市场,顾客需求,协调市场营销,通过满足消费者需求来创造利润。****
15、我就像一个厨师,喜欢品尝食物。如果不好吃,我就不要它。*****
16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务,因为我就是顾客。***
17、利人为利已的根基,市场营销上老是为自己着想,而不顾及到他人,他人也不会顾及你。****
;华为公司的人力资源管理实践;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;二、华为公司人力资源管理理念;华为公司的人力资源管理实践 ;三、华为公司人力资源管理体系;三、华为公司人力资源管理体系;三、华为公司人力资源管理体系;三、华为公司人力资源管理体系;三、华为公司人力资源管理体系;三、华为公司人力资源管理体系;三、华为公司人力资源管理体系;三、华为公司人力资源管理体系;华为公司的人力资源管理实践 ;四、职位分析与职位评估;四、职位分析与职位评估;;;;;四、职位分析与职位评估;应负责任得分;4、职位等级;(三)职位管理体系的建立;华为公司的人力资源管理实践 ;五、绩效管理;五、绩效管理;五、绩效管理;五、绩效管理;五、绩效管理;五、绩效管理;五、绩效管理;五、绩效管理;五、绩效管理;五、绩效管理;五、绩效管理;五、绩效管理;华为公司的人力资源管理实践 ;六、任职资格管理;2.1 华为任职资格演变过程;六、任职资格管理;六、任职资格管理;六、任职资格管理;六、任职资格管理;三级管理、四级管理、五级管理; ;任职资格标准开发步骤;;华为公司的人力资源管理实践 ;七、薪酬管理;七、薪酬管理;七、薪酬管理;七、薪酬管理;七、薪酬管理;七、薪酬管理;七、薪酬管理;华为公司的人力资源管理实践 ;八、招聘与培训开发;八、招聘与培训开发;八、招聘与培训开发;八、招聘与培训开发;华为公司的人力资源管理实践 ;九、华为人力资源信息管理系统;三、华为公司人力资源信息管理体系;三、华为公司人力资源信息管理体系;三、华为公司人力资源信息管理体系;三、华为公司人力资源信息管理体系;国外人力资源管理的趋势与特点;谢 谢!
您可能关注的文档
- 医院人力资源管理概述 .pptx
- 医院会计制度民营 .pptx
- 医院全面质量管理 .pptx
- 医院医疗设备管理验收环节 .pptx
- 医院培训资料-精品课件 .pptx
- 医院市场现状分析 .pptx
- 医院开发培训-精品课件 .pptx
- 医院微观市场运作和管理 .ppt
- 医院快速发展策略 .pptx
- 医院感染知识-精品课件 .pptx
- 2025年南通市市直机关事业单位遴选工作人员考试笔试试卷【附答案】.docx
- 2025年全国共青团“新团员入团”应知应会知识考试试卷含答案详解(预热题).docx
- 2025年全国共青团“新团员入团”应知应会知识考试题库检测试卷附答案详解ab卷.docx
- 2025年入党积极分子发展对象考试题库综合试卷及答案详解【网校专用】.docx
- 2025年入党积极分子发展对象考试试卷含完整答案详解(典优).docx
- 2025年入党积极分子发展对象考试通关试卷提供答案解析及参考答案详解(b卷).docx
- 2025年全国共青团“新团员入团”应知应会知识考试综合提升试卷及答案详解(各地真题).docx
- 2025年全国共青团“新团员入团”应知应会知识考试能力检测试卷(名师系列)附答案详解.docx
- 2025年全国共青团“新团员入团”应知应会知识考试综合提升试卷含答案详解(完整版).docx
- 2025年入党积极分子发展对象考试题库综合试卷附参考答案详解(黄金题型).docx
原创力文档


文档评论(0)