残联打造高素质残疾人专职委员队伍.pdfVIP

残联打造高素质残疾人专职委员队伍 平湖市残疾人专职委员自去年选配上任以来，在其岗位上发 挥了积极作用，不仅使残疾人工作触角延伸到了村、社区， 延伸到了每个残疾人家庭，使基层残联组织建设得到了进一 步加强，更是为全市 3 万多名残疾人提供了零距离、无障碍 的贴心服务。 一、认真组织，规范程序，把好专职委员质 量关 加强基层组织建设，是残疾人工作顺利开展的前提和 保障。我们从建设专职委员队伍、夯实工作基础入手，切实 加强残疾人工作基层组织建设，不断充实基层残协组织力 量。省残联、嘉兴市残联对配备残疾人的工作部署，无疑为 基层残协注入了强心剂， 大大加强了基层工作力度。 一方面， 作为弱势群体，有劳动能力的残疾人如果没有政策倾斜，很 难与健全人一道进行就业岗位竞争，其生活面临着困境；另 一方面，随着残疾人事业的快速发展，村、社区残疾人工作 的内容越来越多，任务越来越重，而村、社区残协组织中的 残疾人工作者几乎都是身兼数职，很难把更多的工作精力都 放在残疾人工作上。因此利用公益性岗位，在村、社区配备 残疾人专职委员，无论对残疾人还是对残疾人工作都是一件 双赢的好事。 根据上级残联的工作要求，我们把残疾人专职委员的配 备工作作为重点来突破，作为推进平湖市残疾人工作再上新 水平、再上新台阶，始终保持工作上领先优势的重要抓手来 抓，积极想办法，动脑筋，走出了一条既符合平湖市残疾人 工作实际，又有较大推广价值的残疾人专职委员配备工作新 路子。在去年残疾人就业专场招聘会上成功选聘了全市第一 批残疾人专职委员的基础上，今年又选配了第二批残疾人专 职委员，全市共配备了 39 名残疾人专职委员，壮大了残疾 人专职委员的队伍。这 39 名残疾人专职委员基本上都是残 疾人当中比较优秀的代表，综合素质相对较高，为以后工作 的顺利开展奠定了良好的基础。 二、抓好培训，搞好协调， 优化专职委员发挥作用的环境 为了使上岗后的残疾人专职 委员能够适应工作需要，提高综合素质、业务能力和服务水 平，去年我们对第一批残疾人专职委员本着“先易后难、急 用先学”的原则，从残联主要职责、工作程序、基本业务知 识、残疾人工作法规政策等进行了为期 2 天的上岗前业务培 训，使他们能够更快地进入角色，担当残疾人专职委员的特 殊使命。在招聘了第二批残疾人专职委员后，我们又对这两 批专职委员们进行了培训，对市政府、市残联出台的关于残 疾人各项优惠政策进行了详细的讲解， 学习了 《中国手语》， 使他们能够更好地开展工作，增强与聋人之间的交流。同时 邀请了去年招聘的 2 位残疾人专职委员作了工作经验介绍， 通过理论与实际相结合的介绍，使全体残疾人专职委员进一 步领会了岗位的特殊意义和工作内涵。 残疾人专职委员上 岗后我们及时组织人员进行回访，一方面了解他们上任后的 工作情况，另一方面为他们投入这份特殊的工作给予鼓励， 更快地成为村残协、镇残联的好帮手。 三、严格管理，精 心培育，打造一支残疾人工作生力军 为使专职委员这支队 伍保持活力，我们对残疾人专职委员明确了五大职责，即： 走访辖区内的残疾人家庭，了解需求，反映呼声，掌握残疾 人基本情况，并建立相关档案；倡导“自尊、自信、自强、 自立”精神，团结、教育、带领辖区内残疾人积极参与社会 生活；协助所在村、社区残协开展丰富多彩的活动，活跃残 疾人文化生活，调动残疾人参与社会、融入社区的积极性， 动员社会力量开展扶残助残活动；负责康复示范站的日常管 理与维护，协助康复医生登记康复服务记录，为残疾人提供 康复需求服务；完成村、社区居委会、镇、街道残联交办的 其它任务。 对其报酬实行定额补助、 年终考核相结合的形式。 每月补助