浅议公安民警如何树立爱岗敬业遵纪守法作风.docxVIP

word可编辑 浅议公安民警如何树立爱岗敬业遵纪守法作风 浅议公安民警如何树立爱岗敬业遵纪守法的工作作风  近年来，公安机关开展了多项专项教育活动，公安队伍正规化建设取得了新的进展，队伍的精神面貌和工作干劲得到了较大提高。但是，少部分民警仍然存在“不作为”的现象，工作积极性不高，责任心不强；极个别民警甚至铤而走险，走上了违法乱纪的道路。这些问题依然影响着各级公安机关的发展，也困扰着一些民警的思想。从分析“爱岗敬业，遵纪守法”两者的关系入手，寻找解决民警的思想困惑及树立警营新风的途径。  一、爱岗敬业和遵纪守法两者的关系  爱岗敬业自古以来就是行业的要求，是职业道德的核心。南宋思想家朱熹说：“敬业者，专心致志以事其业也”，讲的就是对待自己的职业要专心致志，尽心尽责。遵纪守法则是公民应尽的社会责任和道德义务，即自觉遵守法律法规，在法律的范围内活动。两者之间有着密切的关系。爱岗，使人不以工作为苦而乐在其中；敬业，让人能刻苦钻研，成就事业。遵纪守法，就不会犯错误、走歧路，能安心工作、提升人格。  爱岗敬业的人，他能工作主动、责任心强，能发挥主观能动性，以主人翁的姿态，将身心彻底融入工作；而且会为了把工作做好而努力学习，提高业务技能，掌握法律法规和办案程序，因此也促使其依程序、依法律办事，自觉遵守法律法规，不轻易走上歧途；遵纪守法的人，具有清醒的头脑和高度的自律性，忠于法律，严格依法办案，这就要求其需要具备较强的法律法规知识，对各类案件和工作的办理程序有着深入的了解，凭借其良好的业务才能和执法能力，能够轻松地完成工作任务，胜任本职工作；每一次严格依法办案的过程，就是一次认真工作的过程，因此遵纪守法者绝大多数也是爱岗敬业的人。反之，不爱岗敬业的人，对待工作必然马虎应付，容易出现执法过错，工作责任心不强，一门心思想着其他问题，其出现违法违纪问题的几率也较高；而对于不遵纪守法的人，其后果不言而喻。因此，爱岗敬业与遵纪守法两者是相互相承，不可分开，互相制约，互相促进的。  “爱岗敬业、遵纪守法”对一名人民警察来说，更具有其特殊的意义。公安机关维护国家的安危、百姓的安全，决定了人民警察爱岗敬业具有保卫国家安宁、维护法律尊严、服务人民群众的神圣性。警察是正义的象征，是维护法律尊严的执法主体，作为法律代言人的人民警察，对其自身遵纪守法的要求将有着更特殊的意义，它已经不再是个人的行为问题，而是关系到国家的尊严和政府的威信与形象的问题。所以，在公安机关中倡导“爱岗敬业、遵纪守法”的工作作风具有深刻而重要的意义。  二、存在问题及原因  从我局的实际看，近年来队伍管理方面取得了很好的成效，大多数民警思想稳定，严于律己，积极工作，为我局近几年来持续实现发案下降、破案上升奠定了良好的基础。但不可否认的是，我局仍存在着一些与“爱岗敬业、遵纪守法”不相适应的问题，如部分民警的工作积极性不高，民警违法违纪的问题也零星存在，这些问题不仅影响着我局的公安工作，也制约着我局队伍的健康发展。这些问题产生的原因主要有以下几种：  （一）民警责任心、积极性不高的主要原因  1、工作强度高，身心疲惫。基层公安工作，工作量大，辛苦复杂，许多民警超负荷工作，导致身心疲惫，不堪重负。调查显示，37％的民警反映工作负担过大，而且工作压力过大已经成为当前困扰民警的最大问题，占32％；87％的民警反映平均每天都要加班，而且休息不固定、无保证，各类突击行动接连不断，有的 单位经常处于人员不整、超负荷工作状态，这也给民警的身体健康带来很大的威胁，其中52％的人反映身体不健康。显然，基层公安工作普遍存在的量多面广、辛苦复杂，时间长、责任大、任务重、警力不足等问题，给民警造成一种沉重的身心负担，使部分民警产生厌战情绪。 　　２、社会认同感小，个人价值缺失。随着改革开放的深入，处于转型期的社会治安日趋复杂，这是人类社会正常的发展规律和现象，而一些群众却将这种治安状况归咎于政府和公安队伍，导致民警在社会上的认同感降低，民警工作然付出了很多，但得到的回报和社会认同却较少，不被社会所理解，于是部分民警感到个人价值没有得到肯定，对公安工作的自豪感和荣誉感有所降低。在调查中我们发现：“被人尊重”的选项是民警最认可的激励方式之一，占到30％。个人价值和荣誉感的缺失，也导致部分民警失去奋斗的精神支柱。　　3、激励机制滞后，工作动力不足。由于激励机制和考核制度仍未完善，只有35％的民警认为现阶段的奖惩机制效果好，23％的民警认为现在的激励机制不科学。部分民警仍然存在“干多干少一个样”的消极怠工思想，工作主动性和创造性不足，仅仅停留在完成工作任务上面，而未能真正把身心投入工作，思考探索工作的新方式方法，