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上班时签的承诺书 1. 公司要求员工签署承诺书能否合法 签合同公司要求签承诺书违法。  《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；  （二）用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的；  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。  扩展材料：  《中华人民共和国劳动合同法》  其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  其次十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。  参考材料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 2. 公司要让我们签保证书 1、公司的做法确定不合法。现在要确定的是，你毕竟能否想在企业连续工作，确定了这个核心问题，才能进一步实行相关步骤和措施。  2、假如你明年不愿连续在企业工作，或者说现在就想辞职，可以直接向企业提出书面辞职申请，并马上到当地劳动监察执法部门赞扬，或申请劳动争议仲裁，由于任何扣发工资或所谓社保费。劳保的行为都是不符合法律规定的。  3、假设你确定明年想连续在该单位工作，签保证书也不是不行以，但留意通过拍照或复印保存证据，一旦损害了你直接利益，就可以提出该证据，主见相关权利，不符合法律规定的行为，并不由于劳动者签字就变得合法了。 3. 公司让我签的承诺书有法律效力吗 劳动合同法规定只要两种情形需要劳动者领取违约金：  《劳动合同法》其次十二条：用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。  劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用……  《劳动合同法》其次十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的事项。  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。  《劳动合同法》其次十五条：除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当的违约金。  所以是违法的，而且公司要与你签正式的劳动合同，为你缴纳社会保险，否则都是违法的。