关于开展干部作风大转变教育整治的实施方案.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 关于开展干部作风大转变教育整治的实施方案 关于开展干部作风大转变训练整治的实施方案  着力整治好当前社会关注度高、人民群众反映剧烈的作风问题，应找准病灶，把解决作风问题作为训练整治的动身点和落脚点。下面是自查报告网搜集的关于开展干部作风大转变训练整治的实施方案，盼望对大家有所关心!  【关于开展干部作风大转变训练整治的实施方案1】  为实行中共青山湖区第五届纪律检查委员会其次次全体会议暨全区干部作风建设大会精神，主动引导全局上下以勇挑重担的信念和决心，撸起袖子加油干，在新常态中实现新进展，努力巩固我区省市第一方阵地位，努力为展雄风争上游、创辉煌先小康，建设漂亮美好青山湖供应有力的作风保障，经局党组讨论，决定在全局开展干部作风大转变训练整治(以下简称作风训练整治)，特制定本方案。  一、指导思想  坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，向以习近平同志为核心的党中央看齐，坚决落实全面从严治党的要求，仔细实行省第十四次党代会、市第十一次党代会、市委十一届二次全会和区委五届三次全会精神，深化两学一做学习训练，实现作风训练整治常态化、长效化，促进党风政风大转变、机关效能大提升、进展环境大优化，建设山清水秀政治生态。  二、工作原则  (一)坚持问题导向。什么问题突出就解决什么问题，从基层群众反映最剧烈的问题入手，落实区委关于建设法治青山湖的决策部署，从制约经济社会进展的障碍抓起，实行一系列强有力措施，尽快把突出问题解决到位。  (二)坚持以上率下。主要领导带头，以身作则，领先垂范，担责任、树标杆，一级做给一级看，一级带着一级干，形成层层压紧、上下互动的生动局面，带动机关作风全面根本好转。  (三)坚持务求实效。崇尚实干、力戒空谈，不重形式、不走过场，保持作风建设持续向好势头，让作风建设要求真正落地生根，推动作风建设常态化，以作风训练整治的实际成效取信于民。  三、整治范围及工作目标  整治范围：局党组成员;办公室、财务室、法宣科、法援中心、公证处、社矫中心，以及上述机关和单位的工作人员。重点是局班子、班子主要负责人及班子成员、内设科室(直属单位)主要负责人和关键岗位干部。  工作目标：坚持以优良党风政风带动社风民风，营造心齐气顺、健康向上的干事创业氛围。推行六不工作任务，通过作风整治，提高干部队伍的执行力量，建立一级带着一级干的工作格局，树立干好干坏不一样的用人导向，形成定了就干干就干好的干部作风。  四、六不工作任务  (一)对违反中央八项规定精神和四风问题不放过  整治内容：公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴、公车私用、私车公养、接受高档住宅内具有私人会所性质的一桌餐等场所吃请、涉黄赌毒等违反中央八项规定精神和四风问题新变种。  (二)对违反工作纪律问题不放过  整治内容：工作散漫松弛，迟到早退串岗，工作时间打牌消遣、上网购物、手机嬉戏、炒股，午间饮酒;外出不打招呼，不仔细履行请销假手续，擅自脱岗，无故缺会代会或会议期间玩手机、打瞌睡、窃窃私语;组织纪律涣散，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;团结意识不够，集体荣誉感不强，缺乏担当分享、互助共进的协作精神，工作期间吵架斗殴，造成严峻不良社会影响。  (三)对不作为、不敢为问题不放过  整治内容：自我加压和敢于担当的意识还不剧烈，导致创新进展、和谐进展的后劲不足;官本位思想严峻，两个责任落实不到位，习惯于当太平官，做老好人，对一些违规、违纪或以权谋私的部门干部，没有准时地拽拽袖子提提示，干部监督管理存在失之于宽失之于软的现象;大局意识不强、工作上协调配合不主动、不到位，导致贻误工作或造成不良影响。  (四)对不会为、不想为问题不放过  整治内容：对本职工作不熟、状况不明、业务不精，平常又不注重学习积累，庸碌无为，难以适应岗位要求;对一些突发性、群体性大事没有应对之策，一出事就手忙脚乱、到处被动;用人导向不端正，干部干事创业的主动性没能充分调动起来;懒政怠政现象比较明显，不少大的机遇和政策抓不住、落不实。  (五)对服务群众看法冷漠问题不放过  整治内容：不严格落实惠民利民政策，执行首问负责、岗位责任、限时办结、服务承诺等制度不力;政策规定宣扬说明不到位，告知事项说半句留半句，让基层和群众来回跑;服务看法不好，冷硬横推，造成门难进、脸难看、事难办，对应给群众办的事情推三阻四、久拖不决，造成不良