各地十大劳动案例之规章实用制度篇④个典型案例『法行天下刘秋苏』.docVIP

各地十大劳动优选事例之规章适用制度篇优选④个典型优选事例『法行天下刘秋苏』 各地十大劳动优选事例之规章适用制度篇优选④个典型优选事例『法行天下刘秋苏』 PAGE / NUMPAGES 各地十大劳动优选事例之规章适用制度篇优选④个典型优选事例『法行天下刘秋苏』 各地十大劳动事例之规章制度篇④（ 18 个典型事例）『法行 天下刘秋苏』 编者的话规章制度篇来了！ 近来几年来，各地法院或许仲 裁委接踵公布了当地域的劳动争议年度十大典型事例。前两天推送的是二倍薪水篇、确认劳动关系篇、加班薪水篇，第四篇让我们走进常有种类之规章制度类案纠葛。作者：刘秋苏（江苏南京浦口法院） 【 要点法条 】中华人民共和国劳 动法 第四条 用人单位应该依法成立和完美劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权益、执行劳动义务。 第 二十五条 劳动者有以下情况之一的，用人单位能够排除劳 动合同： （一）在试用时期被证明不切合录取条件的； （二）严重违犯劳动纪律或许用人单位规章制度的； （三） 严重渎职，徇私作弊，对用人单位利益造成重要伤害的； （四）被依法追查刑事责任的。中华人民共和国劳动合同法第四条 用人单位应该依法成立和完美劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权益、执行劳动义务。 用人单位在 拟订、改正或许决定有关劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者亲身利益的规章制度或许重要事项时，应该经员工代表大会或许全体员工议论，提出方案和建议，与工会或许员工代表同样磋商确立。 在规章制度和重要事项决定实行过程中，工会或许员工 以为不适合的，有权向用人单位提出，经过磋商予以改正完 善。 第三十九条 劳动者有以下情况之一的，用人单位 能够排除劳动合同： （一）在试用时期被证明不切合录 用条件的； （二）严重违犯用人单位的规章制度的； （三）严 重渎职，徇私作弊， 给用人单位造成重要伤害的； （四） 劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的 工作任务造成严重影响， 或许经用人单位提出， 拒不更正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情况以致劳动 合同无效的； （六）被依法追查刑事责任的。中华人民 共和国劳动合同法实行条例 第十九条 有以下情况之一的，依照劳动合同法例定的 条件、程序，用人单位能够与劳动者排除固按限期劳动合同、 无固按限期劳动合同或许以达成必定工作任务为限期的劳 动合同： （三）劳动者严重违犯用人单位的规章制度的 最高人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的 解说 第十九条  用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通 过民主程序拟订的规章制度，不违犯国家法律、行政法例及 政策规定，并已向劳动者公示的，能够作为人民法院审理劳 动争议案件的依照。 01 用人单位依照不合理制度排除劳动合 同 张某于 2007 年 11 月 5 日 进入某科技公司工作，于 2007 年 12 月 26 日 两方签署劳动合同， 限期为 2007 年 12 月 26 日起 至 2010 年 12 月 6 日 止。合同还对张某的工作 岗位、薪水等事项进行了商定。某科技公司于 2008 年 9 月 8 日 召开员工代表大会，经过“不一样意乘坐黑车，违者以开 除论处”的决策。 张某歇息， 上午 10 点左右， 张某乘坐一辆“黑车”前去某科技公司宿舍区。2009 年 4 月 20 日 ，某科技公司向张某发出辞职通知单，以张某乘坐非法运营车辆为由排除与张某的劳动合同。张某申请仲裁，仲裁委驳回了张某 的仲裁恳求， 张某不服， 诉至法院。 法院以为， 严禁坐“黑车”的规定适合进行倡议性规定，不宜作为严禁性规定，用人单 位以劳动者违犯该规定为由作出排除劳动合同系违纪排除，伤害了劳动者的合法权益，应该依照劳动合同法的规定向张 某支付赔偿金。 评论：用人单位规章制度是用人单位依 法拟订的、在本公司内部实行的、对于怎样组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则和内部劳动规则。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第 (二 )项规定劳动者严重违犯用人 单位的规章制度， 用人单位能够排除劳动合同， 但其实不是说，用人单位能够对规章制度的内容任意拟订。规章制度既要符 合法律、法例的规定，也要通情达理，不可以无穷放大以致超出劳动过程和劳动管理的范围。用人单位有权经过拟订规章 制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范围之外的行为，用人单位不宜进行严禁性规定，更不可以对违犯此规定的员工进行处罚。不然，如其处罚行为组成伤害了劳动者的合法权益，要担当赔偿等法律责任。法院应该依法审察该规章制度的合法性与合理性，假如用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此