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各行业的员对于工手册 各行业的员对于工手册 PAGE / NUMPAGES 各行业的员对于工手册 各行业的员工手册 员工手册，是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书， 有一本好的员工手册是一个公司管理有方的表现。 下边是小编给大家带来的员工手册范本，欢迎大家阅读参照，我们一同来看看吧 ! 各行业的员工手册 (一) 总 则 公司质量政策：全员参加品管 连续提高质量知足客户需求 公司环境政策：全员参加环保，监控有害物质，保护生态均衡公司安全政策：安全至上，全员参加，灾祸为零 为了使员工认识本公司及清楚自已拥有的权益及一定担当的义务，使员工有一个标准的行为规范，特拟订本手册。 本手册由管理部人事科负责释义 ! 本手册为内部文件，未经赞同不得向外流传， 员工入职时一定认真阅读该手册， 并由人事科进行指引培训，请珍爱本手册。 目 录 第一章 公司简介 第二章 聘用制度 第三章 员工薪酬福利 第四章 考勤制度 第五章 纪律处罚 第六章 宿舍管理 第七章 交流管理 第八章 安全卫生 第九章 释义 第一章 公司简介 东莞采味轩食品有限公司是由深圳捷利宝实业有限公司投资 20xx 年建立 , 公司是家专业生产高温肉制品为主的生产公司， 拥有先 进的生产设备及完擅长的检测设备 ;公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理 区，工厂总占地总面积 平方米。 第二章 聘用制度 公司依照有关规定办理招工、用工手续、邀请员工依据各工种需要，不受民族、性别、宗教崇奉、政治地位、肤色限制，依照公正自发的原则， 视其对某一工作能否适合， 以该工作的专业知识为标 准进行查核，凡身体健康，简历清楚，证件合格齐备，年满 18 周岁，具备民事能力，经过查核切合录取条件的，均可被录取，同时在聘用 期间，不得使用。 员工录取条件 2.1 依照公司要求供给了真切有效的离职证明、社会保险转移单 及其余有关证明文件 ; 2.2 员工个人简历、求职登记表所列内容与真切状况符合 ; 2.3 员工经体检身体健康、切合从事录取岗位工作的身体条件， 且体检信息真切 ; 2.4 员工切合录取岗位职位描绘的工作能力要求。 2.5 员工恪守公司各项规章制度及工作流程。 应聘者按本公司要求填写 个人资料表 ，且保证所填写资料、证书，以及公司要求供给的其余资料真切、正确、完好、有效。 3.1 任何资料之改正，员工一定实时通知管理部人事科改正。 3.2 供给虚假资料或未实时向公司提交资料之员工，公司将以无 偿解雇办理 ;如波及到有关法律责任时由员工自行担当，公司不担当当何法律责任。 3.3 发现员工有以下状况，将立刻解雇，并没有任何赔偿。 3.3.1 目前陷于任何司法案件 . 3.3.2 曾在本厂服务后离职未满六个月或被解雇者 (除总经理特批 外) 员工被录取后 , 试用期三个月， 10 号(含)前入厂的，试用期从入厂当月算起， 10 号(不含 )此后入厂的，试用期从入厂下月算起 ;试用期满，由直接上级领导提交《转正申请单》 . 新进人员一周内不可以胜任本员工作者，公司将予以无偿解雇; 出勤未满 7 个工作日之新进人员需离职者将视作自动离职， 公司不予 结算其薪水。 报到程序 :接到录取通知后 ,应在指定的日期内报到 ,如无充分原由 ,逾期不予办理 ,其程序包含 : 6.1 到管理部人事科报到，向人事科供给身份证原件、近期彩色 寸照二张、学历 / 技术证及健康证原件 ,以便办理入职手续，人事科在 检查其有关证件能否真切有效后复印存档，身份证及学历 / 技术证原 件送还自己。 6.2 签订劳动合同 (因员工个人原由以致劳动合同没法实时签订 的，相应法律责任由员工担当 )及安排宿舍。 6.3 参加新员工入职指引培训 (指引培训为无薪 )，指引培训将安排 在报到的第一天，主要介绍公司概略、消防、安全、卫生知识、员工 手册，以及与公司有关的一些其余规章制度， 新进员工一定经过职前 培训后方可上岗。 停止合同：员工若违反公司有关规定或不适合公司工作，公司将视情节之轻重，赐予必需的处罚，直至劝退、解雇。离职员工离职当月未满整月，不发全勤奖。 7.1 试用期内，公司可解雇员工，员工也可离职，离职员工应提 前三天申请，按正常离职手续办理。 7.2 试用期内员工如发生以下情况之一，即为不切合录取条件， 公司能够立刻与员工排除劳动合同 ,不作任何赔偿： 7.2.1 供给虚假学历证书、工作简历及离职证明，或个人简历、 求职登记表填写内容不真切 ; 7.2.2 试用期查核不合格 ; 7.2.3 不可以按岗位要求达成工作任务 ; 7.2.4 工作态度悲观、缺少团队合作精神 ; 7.2.5 有任何违反公司规章制度的行为 ; 7.2.6 其余不切合录取条件的情况。 7.3 试用期后，公司员工离职一律须提早 30 天或以未结算薪水的 20