准军事化管理实施方案.docx

准军事化管理实施方案 金川矿业公司准军事化管理考核细则 一、考核内容 军事化训练、劳动纪律、礼节礼貌、着装、卫生、新招员工 培训、执行任务完成情况。考核以 100分制计算。 二、军事训练（ 20分） ( 一）未按规定组织本单位人员进行军事训练一次扣 1分 , 有 一人无故不参加军训扣 0.1 分。 (5 分） ( 二） 在训练当中 ， 未按规定统一着装发现一人次 ， 扣0.1 分， 超出三人以上扣 0.5 分。 (5 分） (三）组织训练结束后，未按规定整队带出入训练场地，发 现一次扣部门 0.5 分。 (5 分） ( 四）每月由准军事化管理办（武装部）对各支部军事训练 考勤，并通报各部门训练出勤率，达不到 95%, 扣2分，连续两个 月达不到标准扣 5分。 (5 分） 三、劳动纪律 (20 分） ( 一）参加单位组织各种会议、学习未带记录本发现一次扣部 门0.2 分。 (1 分） (二）参加单位组织各种会议、学习、培训手机响一次除按制 度考核外扣部门 0.2 分。 (1 分） (三）所有单位员工在工业广场、工作区域和规定范围内必须 成一路纵队行走，每月对表现好的部门、队组进行通报表扬，并 进行适当奖励。不按规定一人扣 0.1 分。 (1 分） ( 四）对各值勤、值班点要不定期巡查，如有脱岗、睡岗等其 它违纪行为经检查、发现一次除按制度考核外，扣 0.5 分。 (2 分） ( 五）无故不召开班前会的每一人次除按制度考核外扣 0.1 分，部门连续一个月出现五人次以上 （包括五人） 无故不参加的， 1 / 211 / 21 准军事化管理实施方案 除按制度考核外扣 1.5 分。 (1.5 分） (六）迟到、早退人员发现一次除按制度考核外扣 0.1 分 , 本 部门一个月出现三次以上除按制度考核外扣 1.5 分。 (1.5 分） (七）工作期间利用电脑玩游戏或从事其它娱乐性活动，发现 一次扣 0.1 分。 (1.5 分） ( 八） 不服从管理， 顶撞领导， 视情节给予警告、罚款或停工， 发现一人次扣 1分。 (2.5 分） ( 九）打架斗殴、 聚众闹事，影响正常工作生产秩序的 , 视情节 处以罚款或停工，单位有一起扣 1.5 分。 (3 分） (十）偷盗窃取公司公共财产，视情节处以罚款或停工，较为 严重的开除公职或工作、以致移交司法机关处理。单位（部门） 有一起扣 1.5 分。 (3 分） (十一）在禁烟区域吸烟，违反一人次扣 0.5 分。按照《公司禁 烟管理规定》进行处罚。 (2 分） (十二）严重违反矿劳动纪律规定的视情节另作处罚。 四、礼节礼貌。 (10 分） ( 一）未按礼节礼貌规定执行的普通员工、一次扣 0.1 分 , 副科 级以上干部，不按规定、一人次扣 0.2 分。 (10 分） ( 二）矿各部门员工在工作岗位、工作时间接、打电话时， 必须按照《公司员工日常行为规范》使用文明用语，如经举报或 抽查发现不使用文明用语，污言秽语，对其部门扣 0.2 分，三次 以上进行通报，并扣部门 1分。 五、着装 (10 分） ( 一）在上班时间， 未按规定穿工作服或规定服装的扣 0.5 分。 (10 分） ( 二）以上考核检查情况要进行通报，各部门每月未按规定着 2 / 212 / 21 准军事化管理实施方案 装超出 3人以上扣 1分，连续三月执行好的单位（部门）和执行差 的单位（部门）进行奖励和处罚。 六、卫生 (10 分〉 ( 一）各部门要对办公室及 7S卫生责任区不定时进行卫生保 洁。卫生检查未达标，一次扣 1分。 (8 分） ( 二）各部门员工在参加会议时，不准吸烟，发现一人次抽烟 扣0.2 分。 (1 分） ( 三）材料库、房、院东西应放置要整齐有序。杂乱无章、无 序一处扣 0.2 分。 (1 分） 七、新招员工军事培训 (10 分） 招聘人员岗前必须学习矿上各种规章制度、管理制度以及准 军事化管理细则，未学习熟悉各种管理规定细则的发现一人扣 1 分。 八、完成任务执行情况 (20 分） ( 一） 各职能部门的工作任务以及领导下达的其它任务完成情 况，未完