安监局领导干部三严三实对照检查材料.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 安监局领导干部三严三实对照检查材料 训练实践活动开展以来，县安监局党组高度重视，根据为民务实清廉的总要求，通过设立征求看法箱和上门走访、书面征询、座谈会等形式，广泛征求了四风方面存在的问题，现将对比检查材料报告如下：   一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的状况   (一)在遵守党的政治纪律状况方面   1、民主集中制坚持的不好   一是没有正确处理好民主与集中的关系，党委班子的决策没有充分地发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的不集中，议而不决，决而不行，有集中不够的问题。比如人事的个别调整时，一把手认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会讨论就调整了万猛、章海斌的工作岗位。   二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。对于哪些是属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，没有很好的把握，虽然党组织都制定了议事规章，有时不规范，产生了不负责任的现象，出了问题后，往往因法不责众，使大事化小，小事化了，相互推诿扯皮，谁也不负责任。有个别班子成员把自己分管的工作，当做自己的独立王国，谁也插不进手，甚至连一把手都不能过问，脱离于集体领导之外。   2、政治敏锐性和原则性有待提高。对党的政治纪律和各项决策的重要性和必要性认识不足，从自己局部利益动身，有的搞上有政策、下有对策;有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在一些重大问题的处理上，格外是一般平安生产事故调查处理上，虽然讲了原则性，但由于有人说情，格外是领导说情，往往是敏捷性多于原则性。在对待处理夹夹电排改造时发生的一起一般平安生产事故时，就有体现。   3、大局意识有欠缺。有时做事情、干工作只从自身业务动身，对县委、政府作出的一些关系全局的支配理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。有时从自己局部利益动身，对自己利大大干、利小小干、无利不干;比如在对待县里中心工作方面，总是以单位人少为理由，盼望能推则推、能少则少，在城管创建工作安排任务时总觉得分管的路段太长，接受任务有心情。   4、执行政策有选择性。由于大局意识不强，比较看重部门利益，在执行政策方面就消失了选择性，对单位有利的就讲的多一些、执行到位的也多一些，对本单位没有利益的，能躲则躲，比如，在联点村、漂亮乡村建设、民调等中心工作方面，没有完成县委、政府下达的经济任务;再比如，在平安生产隐患整治方面，属于烟花爆竹、危急化学品等安监局自身监管的搞到位了，但对其他隐患的整治，就没有站在大平安的角度，仅仅是对相关部门进行了交办。   (二)在贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定方面。   安监局领导班子和全体干部职工，坚决拥护上级作风建设相关规定，也相应制定了与新规定相配套的制度，但认真剖析，在具体的执行中，还存在以下问题。   1、会风文风不实的问题仍旧存在   对于落实上级任务和要求，依旧存在以会议落实会议，以文件落实文件的问题。比如对待上级要求的平安生产检查，往往没有全部的、深化的开展，有时就以召集开会、下发文件来落实。   2、深化基层不够   没有真正沉下心来深化基层切切实实为群众解决几件突出问题的问题仍旧存在。有时深化基层调研内容调研时间不多，解决问题成效不明显;有时进企业干脆就走走过场，就一般性问题蜻蜓点水式的了解一下;调研不深化，发觉问题不准，提出的处理看法缺乏针对性，没有操作性。   3、享乐之风仍旧存在   还是有些贪图享乐，没有真正把心思放在工作上，公务接待存在超标准状况。有时候中午来客或下乡，陪客人喝点酒，接受包包烟或给客人发包包烟。   4、平安生产检查重形式   比如检查考核的方案制定上，由于没有一套成熟的工作绩效考评机制，在具体检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，结果是你好我好大家都好。没有真正评出个好、中、差来。使督查、检查、考核流于形式。   (三)三个是否说明。   1、作风建设同推动改革进展有差距   对比三严三实要求，安监局班子虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。表现在公心不足、责任心不强、激情减退、担当精神不足、作风不实，致使县委、县政府的决策部署在执行中消失肠梗阻现象。如对所负责的平安生产监管业务工作标准不高，对平安生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业视而不见，