2021年度在中层领导班子述职汇报评议会上的总结讲话.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年度在中层领导班子述职汇报评议会上的总结讲话 2021年度在中层领导班子述职汇报评议会上的总结讲话同志们：开展中层领导班子述职汇报，是大家展现工作、总结提高、学习沟通的重要方式，也是学校党委了解各单位和部门班子领导力量、工作实绩和年度目标任务完成状况的重要渠道，更是激发干部干事创业热忱、推动双一流建设的重要举措。刚才X校长对这次述职工作的评价，我完全同意。可以说，这两天XX个单位的述职，述出了成绩、述出了斗志、述出了信念，更述出了将来。今年X校区的X个学院首次来到现场，和大家一起参与述职，呈现X校区改革进展所取得的成绩。跟去年相比，今年的述职有继承，更有进展。进展就在于，今年的述职是在学校建立起X的全链条全掩盖体系之后的第一次述职，也是学校中层领导班子调整之后的第一次述职。各单位的述职都体现出了实行学校第X次党代会精神，追求卓越、只争朝夕的新风貌和改革进展各项工作的新气象。应当说，大家的述职亮点纷呈、精彩纷呈，让我们感到非常的振作、非常的感动。在述职中，我们还看到了大家这一年多付出的辛苦和劳累。我听出这两天许多发言的同志都在感冒之中，在嘶哑嗓音的背后，其实是一种辛劳。这一年，大家的确是特别辛苦，我们有点不落忍。对大家所付出的这种辛劳，我和X校长负有不行推卸的责任，当然我要担当主要责任。因此，在这里我和X校长要向大家表示真诚的慰问和诚心的感谢！尽管这次述职还有一些不平衡现象，但总的来看，大家都预备的特别充分，PPT都做得特别精彩，讲得也特别好。台上讲得好，说明大家在台下干得好，走得很坚决，工作抓得也很有成效。可以说，这次会议既是对单位班子和工作成绩的一次大检阅，也是大家相互之间沟通学习、共同提高的一次高校习，更是提振士气、谋划将来的一次大动员，充分呈现了大家追求卓越、只争朝夕的精神。有了这样的状态，我们在世界一流高校建设的新征程上就有了干劲。所以说，这次中层领导班子述职汇报特别胜利。主要体现在三个方面：全链条全掩盖体系更加明确。去年学校建立起了任期目标责任制，在各单位制定中长期规划的基础上，我和X校长与各单位党政主要负责人分别签订了《任期目标责任书》。同时，各单位班子成员也与内设的教学科研系所签订了责任书。俗话说，一诺千金。责任书一旦签订，大家身上的担子和责任就更加明确了。健全了考核评价体系。第一，强化了对领导班子的考核，只有领导班子和干部个人的考核结果都是好的，才是真正的优秀。领导干部个人好，不能算真正的好。由于领导干部还肩负着一个单位的改革进展的责任。其次，突出了量化实绩考核。今年对各单位和部门的年度工作状况，都形成了考核自评表。在述职中，有几个单位都与任期目标责任书做了一一对应，但是更多的单位对应得还不够。所以，大家肯定要把任期目标责任制确定的目标和每年所干的成绩对应起来，看看是不是完成了既定的目标。这样就能不断督促我们去朝着奋斗目标前进。第三，把水平性考核和成长性考核结合起来。今年既有整体考核，又有各个单项的考核。比如，有的单位在考核中会表现很好，说明水平很高，我们要嘉奖他们连续努力。同时，有些单位可能某一项单项工作成绩突出、整体进展进步明显，我们也应当鼓舞。强化了结果运用。学校党委去年讨论商量考核方法时再次明确，考核结果肯定要有效果、有作用，否则就是考而无用，不如不考。今年我们特地下发了中层领导班子和领导人员考核工作的通知，明确了具体考核方法，对考核优秀的，首先要精神嘉奖，其次还有绩效嘉奖。对考核不好的，首先要跟班子谈谈话，分析分析缘由，然后给肯定的时间进行改正。假如连续两年考核还不太好，那就要视状况进行调整。只有这样，才能让考核结果真正地发挥作用。当然，我们考核的目的不是为了考核而考核，而是要通过考核把大家干事创业、敢于担当的精神调动起来。今日借这个机会，我就下一步改进考核评价工作，推动学校实现由大到强历史性转变，再谈几点看法。一、要提高政治站位，深刻领悟担当作为的时代内涵新时代召唤新担当，新时代需要新作为。总书记在十九大报告当中格外强调，要完善干部考核机制，旗帜鲜亮地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。中央为此特地印发了《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法》。总书记去年在全国组织工作会议上又格外指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。今日的述职评议，就是根据总书记的要求来做的。那么，新时代为什么要有新担当和新作为呢?总书记在纪念改革开放40周年大会上有一句话回答得格外好，我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不行的时候。这既是我们党和国家事业进展面