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劳动关系管理：经济补偿金、赔偿金、违约金和代通金 编 辑：郭朝刚 日 期：2021-08-30 项目类别 经济补偿金 赔偿金 违约金 代通金 用人单位违反法律规定给劳动者造成 即代替通知金，指用人单位在提出解 在劳动合同解除或终止后，用人单位 损失的，依法形成两种赔偿金制度： 指按照当事人的约定或者法律直接规 除劳动合同或终止劳动合同时应该提 定 义 依法一次性支付给劳动者的经济上的 劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿 定，一方当事人违约的，应向另一方支 前一个月通知的情况下，如果用人单 补助。 金，劳动行政部门通过劳动监察形成 付的金钱。 位没有依法提前一个月通知的，以给 责令赔偿金。 付一个月工资作为代替。 《劳动合同法》36协商解除、38单位 《劳动合同法》48单位违法导致合同 适用法律 过错，劳动者提出、40非过失性解除 不再履行、83超过法定试用期的、85 《劳动合同法》22专项培训费、23保密 协议与竞业限制条款、25不得约定由劳 《劳动合同法实施条例》20 条款 、41经济性裁员、46合同终止、47经 工资低于当地最低工资标准的、87二 动者担的违约金 济补偿标准、50支付时间 倍经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 用人单位依照劳动合同法第四十条的规 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 违约金不得超过用人单位提供的培训费。 定，选择额外支付劳动者一个月工资解除 支付。六个月以上不满一年的，按一年计 用人单位违法解约，支付劳动者赔偿金。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超 劳动合同的，其额外支付的工资应当按照 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 过服务期尚未履约部分所分担的培训费。 该劳动者上一个月的工资标准确定。 工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以 人民政府公布的本地区上年度职工月平均 期的，由劳动行政部门责令改正；违法约 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 定的试用期已经履行的，由用人单位以劳 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支 动者试用期满月工资为标准，按已经履行 动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳 支付标准 付经济补偿的年限最高不超过十二年。 的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔 动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定 偿金。 的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用 竞业限制期限，不得超过二年。 止前十二个月的平均工资。 人单位按应付金额百分之五十以上百分之 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：