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行政管理制度汇编 员工守则 一、总则 1、目的：为使本公司全体员工更好地遵守公司的各项规章制度， 特制定本守则。 2、适用范围：本公司全体员工。 3、 权责 1）办公室负责本守则的制定、修改工作。 2）总经理负责本守则的核准。 3）各部门主管负责本守则实施督查。 二、基本仪表、行为规定 1、员工上班必须穿着工作服，经常洗涤，保持整洁。 2、员工着装应朴素大方，不得穿拖鞋。男员工不得穿背心、短 裤，女员工不得穿裙子、花裤子。 3、禁止随地吐痰，乱丢垃圾，禁烟区域严禁吸烟。 4、爱护公物，力求节约，养成随手关闭办公室各类设备电源及 水龙头关灯等习惯。 5、爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁 损坏或采摘树木花果。 6、使用卫生间之后应随手冲洗。 7、自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。 8、不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不得对他人进 第 1 页第 1 页 行政管理制度汇编 行人身攻击，不随意以工作之外事情议论他人。 9、严禁拉帮结派，滥用权力。 10、严禁打架斗殴、聚众赌博。 11、住宿人员应遵守集体宿舍住宿规定。 12、使用礼貌用语，简洁明快，不大声喧哗。 13、使用电话应长话短说，禁止电话聊天。 三、 工作纪律规定 1、上班必须佩带胸卡。 2、上班时间外出时，无论公私必须办理出门手续。 3、上下班必须亲自打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤 卡，不得虚打加班卡。 4、携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失、损坏照价 赔偿。 5、禁止小孩或携带宠物进入办公、生产作业场地。 6、上班时不得吃零食、聊天、喧哗、追逐游戏、打瞌睡或其他 各种娱乐活动，不得上网聊天，不得玩电脑游戏。 7、工作时间除因公外不得喝酒。 8、不得在工作时间内处理与工作无关的私事。 9、不得在工作场所高音播放及收听音乐。 10、忠于职守，服从指挥，对上级工作安排有争议时，必须首先 服从，事后方可提出交换意见。 11、开会时应尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先 举手或以纸条传递。 第 2 页第 2 页 行政管理制度汇编 12、非指定操作者，不得操作各种设备仪器（含办公设备）。指 定操作者须依照操作规程操作，注意安全。 13、上下级应互相尊重关心。各种工作报告应逐级呈报，不得越 级。当个人意见未获采纳前，应严格执行上级指令，不得因个人意见 阻挠组织工作。 14、服从上级的工作安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故 回避，或互相推诿。如遇临时紧急任务时，接通知后应立即到场。 16、不得利用职权贪污、受贿、行贿及其它损害公司利益的事情； 不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司关系从事与公司无关的事务； 不得利用公司客户资源或商情资料或以本公司名义从事其他经济活 动。 17、工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽职尽力，事后 不断改善。 四、 保密规定 1、严守公司秘密，涉及公司的经营战略、方向、规划、项目 及决策等均不得泄露。 2、公司财务报表、预算报告、统计报告、人事档案、工资及劳 务性收入资料、合同、协议、意向书及可行性报告、技术资料、客户 资料、图纸、重要会议记录等不得泄露。 3、公司的档案或资料，未经总经理或主管特别授权，不得携带离 开公司。 第 3 页第 3 页 行政管理制度汇编 人事管理制度 一、总则 1、目的：为使本公司人事管理有章可循，特制定本制度。 2、范围：凡本公司之员工，均应依本制度之规定执行。 二、聘用 1、各部门需增加人员时，应提出书面申请，经办公室审核并报 请总经理批准后，由人事部门进行招聘。 2、应聘人员先由人事部门查验身份证、学历证明、技术职称等 相关证件，询问工作经历进行初试，通过后转由用人部门进行专业复 试或终试。 3、新员工报到时，应在接受岗前培训教育后，凭人事部门开具 的《入职通知书》到相关部门报到。 4、根据工作岗位和性质，对于新员工实行 3~6 个月的试用期。 试用期满前 5 日公司人力资源管理员应将《新聘员工试用期评定表》 交新聘员工试用部门主管，试用部门主管应在签收单上签收。 试用部门主管在接到《新聘员工试用期评定表》后要抓紧时间对 新聘员工的岗位能力进行评定，对不符合岗位能力的员工，该部门主 管应在新聘员工试用期届满前三日完成有关评定项目的填写，并交给 人力资源管理员。对符合岗位能力的员工，该部门主管也应在新聘员 工试用期届满前完成有关评定项目的填写，并交给人力资源管理员。 第 4 页第 4 页 行政管理制度汇编 公司人力资源管理员在接到《新聘员工试用期评定表》后，对不 符合岗位能力的员工的情况须及时做出处置，填写《新聘员工试用期 不合格通知》，经批准后送达不符合岗位能力的员工，不符合岗位能力 的员工须在《新聘员工试用期不合格通知》上签收以后，公司人力资 源管理员