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规章制度改年月日 一 、 总 则··············· ······ 02 二 、 员 工 录 用 制 度·············03 三 、 考 勤 制度··············· ··04 四 、 早 晨 的 卫 生 安 排···········07 五 、 硬 件 的 保 养 与 要求·········08 六 、 员 工 工 作 规 第 1 页第 1 页 规章制度改年月日 范··············1 0 七 、 交 班 制 度··············· ···11 八 、 网 吧 领 班 职 责·············12 九 、 收 银 员 工 作 职责············12 十 、 服 务 员 、 网 管 工 作 职责·······14 十 一 、 库 管 工 作 职责············15 十 二 、 奖 励 制度··············· 第 2 页第 2 页 规章制度改年月日 ·16 十 三 、 处 罚 制 度··············· ·17 第一章 总则 第一条 志强网络网吧部本着积极参与市场竞争、提高经 济效益、促进网吧的可持续发展的宗旨，根据中华人 民共和国有关法律、法规及公司章程的规定，为实行 网吧的规范化管理特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司网吧部托管和负责的所有 网吧。 第三条 公司网吧部的精神为：团队精神、创新精神、敬业精 神 团队精神——团队精神作为本网吧组织灵魂，谦虚谨慎，以和为贵，员工们应高度树立团结友爱、互相帮助的精神，如发生工作分歧时应抱着对事不对人的合作精神，撇除工作带来的各类不利于工作的情绪，敢于承担责任，不文过饰非，真正体现遇困难共克服，胜利成果同分享的集体主义，让团队精神赋予我们愉快的工作氛围。 敬业精神——提倡以主人翁态度对待网吧的发展事业，发扬一丝不苟的工作态度，任劳任怨的工作精神，精益求精的工作作风。培养良好的敬业精神，份内事积极干，份外事协助 第 3 页第 3 页 规章制度改年月日 干，做一位和网吧同成长的网吧主人。诚实守信应作为志强员工的做人的准则，也是网吧对员工的具体要求，这更有利于塑造网吧良好的形象，建立网吧社会信誉的条件，实事求是、诚实守信更能服务网吧的团结精神。 创新精神——创新是一个网吧生存、发展的内在要求和基本形式，也是一个网吧不断适应环境、实现自我超越的必然过程。由于市场竞争日趋激烈，创新已渗透到网吧管理的每个环节和各个角落。知识经济的本质是创新经济，网吧管理思维的源泉是创新思维，网吧竞争战略的精髓是创新战略，网吧竞争能力的关键是创新能力。志强网络积极鼓励员工发扬与时俱进的创新精神，员工应通过努力学习新知识，不断提高业务水平，在工作中培养创新意识、崇尚科学态度、争时间、讲效益，树立竞争意识和职业道德观念，真正做到不断进步、不断创新，不断发展，与网吧共创佳绩。 第四条 禁止任何所属机构、个人损害公司形象、声誉， 或为了个人利益而损害公司利益、集体利益，破坏公 司发展的行为。 第五条 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，将予以 追究；情节严重者公司将于除名，如有违法行为送司 法机关处理。 第二章 员工录用制度 网吧根据业务需要，择优录用人才。凡具有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证复印件。 网吧对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在正式期内员工辞职，须提前十五天写出书面辞呈，经批准 第 4 页第 4 页 规章制度改年月日 后，结清各部门手续交回工作服、工号牌等。未结清 手续、未交工作服者按自行辞职处理。（自行辞职或 有损网吧利益及因其他原因被开除的员工，奖金、均 不返还）。 新员工试工期间，必须服从网吧安排，不适应工作的可申请离职，试工期自动离职者，不发试工期工资。试用期为三天，一经录用以后，考勤从到网吧上班时算起。 新员工录用以后，需带身份证复印件，押金 200 元找领班，领取工作服、工作牌。若未上满半年者自动离职的，押金不予退还。 未上满三个月的员工，底薪按照：700 元/月发放。上满三个月以后底薪为：900 元/月发放。 未上满一个月的员工没有网费充值的权利。 第三章 考勤制度 第一 总 则 1、为促进网吧规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合网吧实际制定本规定。 第 5 页第 5 页 规章制度改年月日 2、 本规定是对网吧全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 3、 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各 项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。 4、 自觉维护正常的办公秩序，是网吧全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格