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上班途中工伤情况说明 1. 上下班途中车祸事故工伤说明 1、依据目前我国《工伤保险条例》的规定，上下班途中遭到机动车事故损害的，属于工伤；2、你只需出具交警的事故认定书，那上面对时间及路线写的特别明确应能证明你是不是在上下班的途中发生的。  3、你应先申请工伤认定；认定工伤后，若有残疾或行动有妨碍，还可以连续申请劳动力量鉴定；4、具体内容你可以参考我国的《工伤保险条例》：第十七条 职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括现实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。  其次十一条 职工发生工伤，经医治伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力量的，应当进行劳动力量鉴定。 2. 职工上下班途中工伤 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭到事故损害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等不测损害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作缘由遭到损害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，遭到非本人次要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  上下班途中能否可以认定工伤，次要看以下几个方面：1、能否是在上下班的合理时间范围内；2、能否是在单位到住处的合理路线上；3、受损害人那天能否应当上班或单位支配加班或值班；4、属于交通事故，有交警的交通事故责任认定书；5、非本人次要责任，即同等责任，次要责任，没有责任均可。 3. 工伤认定中的“上下班途中”怎样理解 1、工伤认定中的“上下班途中”的理解，可以参考最高人民法院的规定。  2、最高人民法院 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 （2021年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过）法释〔2021〕9号  第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：  （一）在合理时间内来回于工作地与住宅地、常常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；  （二）在合理时间内来回于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；  （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；  （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 4. 上班途中工伤新规定 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：  （一）、在合理时间内来回于工作地与住宅地、常常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；  （二）、在合理时间内来回于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；  （三）、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；  （四）、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。  一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：  （一）在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭到事故损害的；  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的；  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等不测损害的；  （四）患职业病的；  （五）因工外出期间，由于工作缘由遭到损害或者发生事故下落不明的；  （六）在上下班途中，遭到非本人次要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  二、第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损害的；  （三）职工原在军