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- 2021-09-13 发布于河北
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岗位工资设计;一、岗位工资等级类型;一岗一薪制;2、一岗多薪制;;二、岗位等级评价方法;岗位评分法; 1、确定评价项目;2、确定评价要素;3、对各评价要素划分等级;;4、确定各评价要素等级的点数;;5、确定权重系数;6、对部分岗位进行试评价;7、划分岗位等级;三、岗位工资方案确定;;;四、确定岗位等级的其它方法;1、序列法;2、分类法;3、专家评估法;专家评估表;五、岗位工资操作方法;;六、分组讨论;岗位评价要素的选择（部分）;
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