劳动节升旗演讲稿.docxVIP

PAGE PAGE 1 劳动节升旗演讲稿 同志们： 在“五一”国际劳动节到来之际，我们全厂职工在这里聚会，进行隆重的升旗仪式。在此，让我代表厂党职工团向向全厂职工致以节日的问候，向坚守在运行等工作岗位上的同志表示亲切的慰问!祝福大家身体健康、生活幸福、工作顺当、节日开心!  xx水电厂从197*年建厂以来，已整整走过了30年的风雨历程。我们曾经制造过辉煌，也经受过困难。作为中国xx集团公司的一员,我们又迎来了进展的良好机遇，同时也面临着严峻的挑战。  这就要求我们要进一步解放思想、转变观念，求真务实，增加危机感、紧迫感和责任感，以仆人翁的思想和行动自觉维护企业的形象，维护企业旗帜的尊严，用碧电人勤劳的双手和才智，共创碧电更加美妙绚烂的明天。  在当前，全厂职工要切实做好以下几个方面的工作：  一仔细做好平安生产工作。电力体制改革的进展，隶属关系的转变，丝毫没有转变平安生产的基础地位，而且对平安生产提出了更高的要求，全厂干部职工对此肯定要有糊涂的熟悉，要把平安生产放在各项工作的首位，以对党和人民负责的态度关注平安生产，根据集团公司要求，仔细执行各项平安规章制度，扎实开展“树立零违章理念，创建无违章企业”活动，不断加强学习，提高全员岗位技能;切实强化责任，不断提高设备健康水平，为全年实现“零违章、零缺陷、零故障、零非停”的目标而努力工作。全厂职工要形成合力，确保今年平安生产等三项责任制的完成。  二实施人才强企战略。人才是企业在市场竞争中特别制胜的法宝，也是企业不断进展壮大的内在动力。全厂职工要深刻熟悉到我厂人才工作的紧迫性，特殊是一些关键岗位人员严峻缺乏的现状，要提高对加强人才工作的危机感，树立不唯学历，不唯职称，不唯资格，不唯身份，人人都做贡献，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才评价观。特殊是组织人事部门，要尽快拿出我厂人才强企措施，要在完善选人、用人机制和激励约束机制上取得新的突破。  三深化开展“解放思想、更新观念”大争论活动，以解放思想、更新观念带动全厂各项工作的大转变。由于我厂地处偏远等多方面的缘由，导致部分干部职工中过时保守的观念还比较浓，对电力市场竞争的挑战还熟悉不清、预备不足，甚至有些同志还安于现状、盲目乐观。这些落后的思想观念已成为制约我厂进展的“总病根”。  为此，企业要谋求新的、更大的进展，职工观念的更新是当前企业急需解决的一项迫切任务。广阔干部职工在大争论活动中要实事求是的分析和查摆目前我厂管理体制和人员思想观念中存在的突出问题，通过活动，真实地反应出制约我厂进展的突出冲突。并通过争论，找到解决问题的方法，从而促动职工思想观念的更新，促进我厂平安生产、经营管理和精神文明建设各项工作的进步。  同志们，迎着鲜红的五星红旗和飘扬的中国大唐集团公司司旗、碧电厂旗，我们信任，有集团公司在正确领导下，有全厂干部职工的努力和辛勤工作，xx电厂的将来将更加布满盼望!