战略性人力资源管理的必要性与体系构建-管理学原理论文-管理学论文.docxVIP

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2021-09-12 发布于江苏
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战略性人力资源管理的必要性与体系构建-管理学原理论文-管理学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——　　摘要：　本文重点介绍设置KPI绩效指标和改进绩效的方法。应当指出，绩效管理和工资管理是密切相关的，而为确保有效的绩效管理，必须整合公司的薪酬体系，并使用合理的正向和反向激励措施。结束公司的关键是对不受监管的事物以及如何退出的定义。本文对环境进行了详细的讨论，主要目的是探索在业务级别上管理人力资源的指导原则和实践方法，并指出管理职能是人力资源管理的组成部分。此外，在我国必须首先确定业务战略，以便所有人员职能都可以支持业务战略的实施。　　关键词 : 企业战略;人