上海劳动关系协调员案例分析题E.docxVIP

5.1案例：劳动争议概念及劳动仲裁受理程序的应用 1、 背景资料： 中请人王某与某企业订有三年期劳动合同,在履行了二年半后，企业以王某 不能胜任工作为由解除了合同，并办理了退工手续。王某对解除合同有异议， 但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究,公司表示可以考虑,于是双 方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。王某要求公司支付剩余合同期的 工资,公司只同意按工作年限支付其二个月的工资，经过一年的协商，双方仍然 无法达成经济赔偿的协议。在企业明确表示不接受王某提出的条件后,王某即向 劳动争议仲裁委员会递交申诉书申请仲裁，要求企业按其要求支付经济赔偿金。 2、 问题： 双方之间的争议是否属于劳动争议?为什么？ 答：双方之间的争议属于劳动争议，理由如下：1)双方当事人是建立劳动关系 的用人单位和劳动者。2)申请仲裁的事项属于履行劳动合同而产生的纠 纷。 双方争议是否在申请仲裁的时效之内？为什么？ 答:仲裁委员会应当受理这起争议,理由如下：劳动争议的申请时效为一年， 从知道或应当知道权利侵害之H起计算。王某与企业的协商虽然超过一 年,但每次协商都属于法律规定的中断事由。因此，经过一年在提出仲裁 申请没有超过法定的仲裁申请时效。 5. 2案例：劳动争议仲裁案件当事人的辨识 1、 背景资料： 建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师,张某前去应聘,并出 示了高级建筑师的执业证书,双方相互满意。由于A公司对执业证书的管理缺乏 经验,因此与张某协商：由A公司的协作单位B公司与张某签订劳动合同并管理 执业证书,张某则在A公司工作，张某同意了 A公司的要求。半年后,张某发现B 公司没有为自己缴纳社会保险费,于是就向B公司提出，B公司表示因张某为A 公司工作，B公司无义务为其缴费。张某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请 仲裁。 2、 问题： (1 )张某应当以何公司作为被诉人？理由？ 答：张某应当以B公司作为被诉人行使主张,理由如下：张某与B公司签订了 劳动合同，虽然实际劳动权利义务与A公司发生,但是B公司应当履行社 会保险缴费义务。张某与B公司关于缴纳社会保险费争议属于劳动争议。 (2) A公司和B公司在本案中的地位如何确定?理由？ 答：B公司在本案中的地位是被诉人，A公司在本案中可以根据申诉人的申请 成为第三人,理由如下:张某与B公司签订了劳动合同，B公司是木案的被 诉人。张某虽与A公司履行了相关的劳动权利义务,但不构成劳动法意义 上的劳动关系,可作为本案的第三人。 5.3案例：劳动争议概念及劳动仲裁的管辖范围 1、 背景资料： 南京某企业在本市设立销售办事处,招用王某作为上海地区销售经理，负责 上海地区的销售工作。工作中，王某与企业因销售提成的数额发生争议，双方 经协商无法达成解决争议的协议，于是,王某即向本市某区劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,要求企业按双方口头约定的分成方案支付销售提成。企业首先认为双 方之间的提成纠纷不是劳动争议，而是经济纠纷，劳动争议仲裁委员会不应受 理；其次,如果作为劳动争议，本企业是南京企业,应当由南京市某区劳动争议 仲裁委员会受理。 2、 问题： (1 )当事人之间的争议事件是否属于劳动争议？ 答：当事人之间的争议属于劳动争议。双方之间约定的销售提成是劳动报酬， 劳动报酬争议是劳动权利义务纠纷,属于劳动争议。 (2)如果属于劳动争议,应当由哪个劳动争议仲裁委员会管辖规定，为什么？ 答：该劳动争议应当由木市某区劳动争议仲裁委员会受理。因为根据《劳动 争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所 在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和 用人单位所在地的而劳动争议仲裁委员会中请总裁的，由劳动合同履行 地的劳动争议仲裁委员会管辖。木案中，劳动者作为申诉人首先选择了 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，依法应当由木市某区劳动争议 仲裁委员会受理。 5. 4案例:服务期违约赔偿责任 1、 背景资料： 王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该 国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约 的赔偿责任。服务期内，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企 业,并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示： 由于企业性质、企业名称都己不是原劳动合同的企业方,导致原劳动合同实际解 除。由于合同解除的责任在企业方,因此合资企业应当办理退工手续并支付其解 除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行,如果王某离 职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿 责任。 2、 问题： 合资企业提出的服务期协议继续履行是否有依据？为什么？若王某离职， 应当承担什么责任？ 答：合资企业提出